这篇连留言重看后越看越难懂了
原本以为是像有oo毛病的人有oo病征是正常的
例如
心律不整的病人，心跳忽快忽慢是正常的
没有人敢要求医院还权于民（各种权都是）
所以医院会把成本转嫁给员工是正常的
是这个意思吗？
后来又看怕被fire.你知道资遣要有哪些要素吗？
还有不想被弹休医院要求去别的单位支援
你知道要符合调动五原则吗？
医院把成本转嫁给我们基层，所以医院好赚钱
我们变成廉价劳工
但让护理变得低廉的是谁？健保？院方？
还是公会/工会都没有用？
而自己又为了不要成为廉价劳工做了多少努力
加班费不敢报，说不屑那一点钱
特休直接放给护理长控制
到现在还不去搞懂积借休
劳动法不去试着学习
就是等著被医院剥削
上网来问医院怎样不合理、有没有违法前
先google一下做点功课吧
尤其现在医院开始注意劳动问题，钻法律漏洞
基层更不能被他唬的一愣一愣的
他们已经不是“笑你不敢”了
而是“笑你不懂”
※ 引述《redmj110 (♪宝可小孟♪)》之铭言：
: 正常。
: 我们医院也是。
: 比如说这个月应休10天，你想丢两天特休，那你这个月就是休12天，
: 应休休到该有的天数，多出来的休假就是用你的特休。
: 但我们单位没有人能自己丢特休，
: 都是护理长排。
: 假如现在单位人力太多(病人太少)，
: 单位弹休掉一个人力，被弹休的那个人如果当月已休满应休天数，
: 那多休的那天，护理长会帮你用特休抵掉，
: 所以特休都是护理长在控制的，
: 如果没有特休可以用的话就会弹休特休多的人，
: 甚至预借特休来抵，不会让你负时数。
: ※ 引述《happyxiong (hamaway)》之铭言：
: : 如题，本院规定护理人员不能积休，倘若当月本休有两天想用年假去放，等于会有积休两
: : 天本休，这样是被禁止的，请问有其他同仁医院也是如此吗？