正常。
我们医院也是。
比如说这个月应休10天，你想丢两天特休，那你这个月就是休12天，
应休休到该有的天数，多出来的休假就是用你的特休。
但我们单位没有人能自己丢特休，
都是护理长排。
假如现在单位人力太多(病人太少)，
单位弹休掉一个人力，被弹休的那个人如果当月已休满应休天数，
那多休的那天，护理长会帮你用特休抵掉，
所以特休都是护理长在控制的，
如果没有特休可以用的话就会弹休特休多的人，
甚至预借特休来抵，不会让你负时数。
※ 引述《happyxiong (hamaway)》之铭言：
: 如题，本院规定护理人员不能积休，倘若当月本休有两天想用年假去放，等于会有积休两
: 天本休，这样是被禁止的，请问有其他同仁医院也是如此吗？

不懂不要出来乱教。

超违法

哪里正常......

法律上没有积借休,不管是加班补休还是特休都是员工可以自己决定的没病人医院想要弹休,要你用特休也是要你自己决定要不要用

以前单位也是这方法，刚出社会什么都不懂就被傻傻弄掉特休，没想到到现在还搞这招XD医院只有硬件在进步，其他全部原地不动

小违法而已吧，哪里有超违法...

楼上，违法就是违法，没有大小之分好吗？

违法就违法还有分小违法哦？

特休是可以自己决定放哪边的,不要被压榨常态就觉得是应该好吗...

简直乱教默许违法欸，某楼的小违法是三小？！

我们单位也是这样 很扭曲的制度... 看得到吃不到的年休 逼唉

自己的权益都不争取，明明不对的事却认为正常，然后再有人来唉声叹气，如果这么不会争取权益就不要怪医院，怪自己吧！

正常？老板要你来你要来 老板不要你来你就滚

应该是病人太少，医院不该让员工用自己的假放假，这点比较有问题（变相无薪假）；不过有的医院开出去其他单位支援，选择权就落在员工身上了

哪间医院 要不要帮你去检举?

怕丢工作，毕竟是待在自己喜欢的单位...

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会说小违法是因为法律有但书，所以文字中的是可以合法的劳基法并不是把劳工权利一直放大，顾主是可以限制劳工的