各位姊姊妹妹好，想请问大家一个状况
同学目前在总统府最近的医院上班，被带一个月已经开始独立上线照顾病人至今满三个月
，但院方告知要延长试用期，而下个月的班表要上小夜，之后上大夜，能够在小夜大夜轮
值整个月应该代表具备该有的知能了，但医院却没有告知试用考核的底线，仅告知最多
试用到12月，不知道这样是否合理?

可以直接问单位阿长原因吧

合理的，台大一般新人试用期好像都会被延长为六个月（不确定单位有没有差异）。三个月试用期过了，后来发现有些人还是不太OK，为了避免后续问题，所以会直接再延长三个月，我知道的原因是这个。

可以直接问护长/找工会帮你问

我没有被延长，但是六七年前了，不知道现在有没有变

朋友被延过，结果最后还是掰掰，因为护长不喜欢她，明明没有出任何异常学姊也喜欢她～

我没被延长，三个月直接就过了

我们有被延的不会去上大小夜 可以问阿长被延的原因

我们试用期大小夜之状况ok才不会延

三个月试用期不ok才会再延长试用三个月。如果还不行就真的掰惹。

劳基法没有试用期，会说延用常见原因是她还不能独立上线，何不问问她上班顺不顺利?

我被多延一个月过，但试用期间也是有上过小夜班，给我延期的理由是一开始适应很快，但之后停滞没进步，只是在做常规而已。=.=啊新人谁一开始不是忙着搞定常规