大家好，有个问题想请问一下
老婆在医院上班，担任护理师，
目前已经怀孕第34周。
她想要跟单位请产假待产，
但单位的阿长以人力不足排不出班表为由推托，
开会啦，还在乔假等等...
迟迟未给个明确休假日期，想请问大家，
遇到这种状况要怎么处理比较好呢？
作者:
iamapip (阿茄)
2019-09-23 23:52:00产假生完才能请吧！现在能请的是安胎病假
我记得产假是分娩前后56天，所以才来询问这方面的问题
看单位运作～工作到生或是提前放假的都有，不过现在才34周请产假还太早了（除非早产），可以请老婆跟阿长讨论好
如果是有身体不适可以请医师开诊断证明安胎休养吧！原本预计做到生，单位人力不足，但因为34周早期宫缩住院安胎，后来就提早放假休养了。不过如果只是一般提早待产，应该是要跟护长协商啦～
作者:
maiiam (erica)
2019-09-24 07:45:00我跟弟媳都在医疗单位上班 弟媳可以提早一周请休息 我要生产完才能请产假 要提早放要医师安胎证明
产检假有5天，如果加上特休假应该是足够请的，如果真的不行就用病假请，不需要拿自己的身体开玩笑
作者:
zhiso ( )
2019-09-25 23:42:00请善用安胎证明
作者:
maiiam (erica)
2019-09-26 09:32:00安胎证明就是病假 出示就应该要给假
作者:
katym (不是恶魔是天使)
2019-09-27 00:18:00劳基法规定“生产前后”给予八个星期的产假，但是其中必须包含“生产日”。并没有明文规定生“产前”多久，也就是说如果医院人事没有规章的话，32周就可以开始请假（预定40周生的话）；但有些医院人事规章有注明：36周以上可以请产假。所以应该请太太先弄清楚相关规定再和主管讨论，然后再决定是要直接请产假或是请医师开证明请安胎假。
作者:
Naomi12 (Naomi)
2019-09-27 01:32:00产假可以提早请，但是34太早，怕妳生了，没假做月子
作者:
chrmnkk (ICE*)
2019-09-28 07:28:00我自己是36周开始用特休请，接着用产假到生