毕业潮将至
我刚从桃园敏X医院离职
想告诉大家这间医院现况
先说说薪资
5专底薪2万1左右 学士2万4
病房单位和急重症单位
所有津贴加一加好像无太多差别
纯白班实领都是 五专3万8 大学4万1
急诊最缺人应该有额外津贴
包班制度为20天夜班（大小夜）才算包班
小夜没包 450 有包600 大夜没包700 有包1000
年终每年都是一个月底薪 对 就是2万1
三节没印象拿过钱 以前是发同企业罗莎礼卷
去年也不发了 好像改成1000元
我应征时有所谓履约金 看签约的时间长短而定
每半年会给予24000～至快4万的履约金（去年已取消）
今年改为签半年 金额各单位不同 约24000起跳
绩效半年领一次
病房2万左右
床数少的ICU 1～2千
床多的ICU 7千到1万左右
急诊2～4万都有（听说）
人力比：
ICU人力比最多1:3
病房（要依当天床数）
白班4人1:7～10
小夜3人1:11～13
大夜2人上班 最多可能到1:20
放假照劳基法 一例一休
加班费有照劳基法加乘
偶有淡季会批人可能有负时数状况（应该每间医院都有这制度）
听起来好像蛮正常的
But!
去年（2018）开始
10月还11月突然无预警把履约金解约
一二级主管减薪
再来员工餐限定只能吃医院准备的自助餐（装好送到单位 每天都很让人惊吓的菜色 还要
三天前订）
再来关掉其中一个ICU 那个单位的护理人员只能被迫换单位
尾牙也整个比以前烂很多
并请大家共体时艰
然后开始离职潮 到2月 3月 4月 完全没停过
之后开始各单位人力互相运用 轮流支援
自己单位病患少就去其他单位支援
每天都不知道在哪个单位上班
然后人力越来越少 开始休假日加班
但休假日加班 医院会扣你的夜班津贴 （如加班日是夜班）
说因为已经给你加班费(有加乘过）
所以白班小夜大夜休假日加班那天的钱都一样
再来长假 人不够休想放
国假永远放不到（未休之国定假日用挪移方式 有些人国假积到5 6天都有 ）
然后人资员工嘴脸跟压榨员工话术让人不敢恭维 对薪资或年休假日有问题
是护理人员问态度超差 对医生或其他单位就超好
也有听说学姊因为要离职当月刚好拿新年度特休然后百般刁难
之后急诊室爆发大批护理人员离职
几乎已经一半以上的护理人员离职
然后急诊室开始拉 88班
人力问题还是在
开始请ICU人员到急诊室支援 让急诊室人员可以偶而批放88班的其中4小时
造成ICU 人员反弹 离职更多人
如此恶性循环
请要来的新人有心理准备
一开始一定对你很好（怕你跑）
人力足够的状况下其实还ok
但人力一旦不足留下来的人只有永无止尽被压榨