台北马偕签约离职问题 love060705 PTT批踢踢实业坊

楼主: love060705 (angel) 2019-04-10 01:09:50

小妹目前在台北马偕某加护病房工作
目前还在试用期
但是面试时有说到职三个月后直接转正职不需额外签约
但是转正职后会直接有四年的约绑在身上
中途如果要离职要赔一个月甚至两个月的薪水
请问这在劳基法不是算不合法的吗？
版上有人赔钱过吗？

作者: dexamethason (美国仙丹) 2019-04-10 05:31:00

爬文好吗

作者: PTTAT (批踢踢常住城市) 2019-04-10 09:14:00

有啊大家都有赔钱，你也乖乖赔钱吧！

作者: jennyfish2 (阿狩) 2019-04-10 09:47:00

楼上马偕资方吗？然后这题爬文好吗...

作者: PTTAT (批踢踢常住城市) 2019-04-10 09:56:00

干嘛这样～连爬文都不爬就不要怪人家反串啊

作者: milalala (米拉将) 2019-04-10 11:09:00

J大看不出p大在反串吗还是j也在反串哈哈哈哈

楼主: love060705 (angel) 2019-04-10 12:54:00

感谢各位大大，小妹有爬过文章，有看到有其他版大直接跟人资说不付钱顺利离职也没被扣薪水（不知道是不是马偕），但是也有看到新闻说新竹曾经闹到法院...

作者: dexamethason (美国仙丹) 2019-04-10 13:08:00

哪家医院有差吗？以后每家医院都碰到一样的问题都来发一篇？

作者: hazukasii 2019-04-10 13:19:00

加入玉凤的工会请工会处理。

作者: iluchinlin 2019-04-10 13:42:00

加入玉凤学姐-台湾护理师医疗产业工会

作者: FederalSoul (18号针头) 2019-04-10 15:10:00

建议你可以去把劳基法看一下

作者: jennyfish2 (阿狩) 2019-04-10 18:54:00

新竹闹到法院那个官司也打赢了啊

作者: angelica0911 (angelica) 2019-04-10 19:41:00

请看劳基法15-1条，如果要签最低服务年限（也就是医院所说的签约），必须要符合下列两项条件则一：1、雇主给专业技术培训，并提供培训费用（在职训练不算）2、使劳工遵守最低服务条款，并提供合理补偿（签约奖金），如果没有符合，就算签了也是无效，请大家好好看清楚签约的内容，这类型的争议太多了。

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