[问题] 绩效奖金发放标准？ PTTchiayi PTT批踢踢实业坊

楼主: PTTchiayi (chiayi) 2019-02-20 22:03:29

请问是否有法条规定，月上班日数不足几日，不得发给工作绩效之规定呢？
因为目前工作单位为周休二日，再加上利用特休假期出游，导致当月工作日数若少于15天
，单位主管不会发给当月绩效奖金，这是合乎规定的吗？因为还是有将近一半的日数是
有出勤工作的！
谢谢

作者: redmj110 (♪小孟♪) 2019-02-20 22:13:00

"奖金"都是除了薪水以外多给你的，除非工作单位有明文规定，不然不给也不违法(?

作者: icq696969 (橘子果酱) 2019-02-20 22:14:00

这是写在工作守则里的吧？劳基法有管到这么细吗？

作者: Natsume4392 (十三) 2019-02-20 22:36:00

绩效算是薪水之外的奖金，发放应该是看各个医院的规定，跟劳基法应该是没什么关系的。

作者: jimmy5670 (2Tp1) 2019-02-21 00:50:00

那要看是否符合劳基法薪资的认定了有时名义上是奖金，但若属于经常性给付或劳务对价关系那就应该视为薪资，法规是规定特休时薪资应照给所以特休时因为奇怪的原因扣绩效奖金常常会有争议的就算写在工作规则，30人以上员工未报请主管机关核备未做到印发与公告，基本上可以无视

作者: ice09ice28 (ice) 2019-02-21 08:42:00

看医院自己的工作守则

作者: redmj110 (♪小孟♪) 2019-02-21 11:14:00

特休时，薪资应照给的话，一天特休扣8小时也是违法的搂?

作者: jimmy5670 (2Tp1) 2019-02-21 22:47:00

就理论上是，但没遇过有因此起争议的不过也是听过其他单位特休绩效照算没扣掉的

作者: debby1993 (Debby Wang) 2019-02-22 14:19:00

看奖金办法，我们特休跟公假没扣，其他婚丧喜庆的假都要扣，但不会全扣会依比例扣

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