帮朋友（A)询问：
A进去某医院担任约聘护理师约一个月左右，因为护理长觉得A不太适合在这个单位，便
要求他转调其他部门，并协助A转调，结果内转调部门名额极少，刚好只有一个部门有缺
，但连面试什么都没有，可能是由各单位护理长自己沟通协调吧？流程我并不清楚，但A
不受原单位护理长亲睐，想必由护理长来协调，转调当然失败了....便要求A自行填写离
职单离职，我建议我朋友过三个月试用期评核结束若没过再走，但A的护理长说等三个月
评核完A会有纪录更难看....反而会影响他未来职涯...
我认为我朋友做事是步调比较慢一点，可能跟原单位紧凑的工作模式不适合，但他蛮有耐
心跟爱心的，我认为这都是护理师必须有的特质，到其他部门还是有机会发展！
想问未满试用期三个月，主管可以因觉得员工不适任就直接要他迳行离职吗？
况且A并还没找好下一份工作，也没有任何遣散费！
是否有违反劳资相关的法条呢？
谢谢大家