帮朋友（A)询问：
A进去某医院担任约聘护理师约一个月左右，因为护理长觉得A不太适合在这个单位，便
要求他转调其他部门，并协助A转调，结果内转调部门名额极少，刚好只有一个部门有缺
，但连面试什么都没有，可能是由各单位护理长自己沟通协调吧？流程我并不清楚，但A
不受原单位护理长亲睐，想必由护理长来协调，转调当然失败了....便要求A自行填写离
职单离职，我建议我朋友过三个月试用期评核结束若没过再走，但A的护理长说等三个月
评核完A会有纪录更难看....反而会影响他未来职涯...
我认为我朋友做事是步调比较慢一点，可能跟原单位紧凑的工作模式不适合，但他蛮有耐
心跟爱心的，我认为这都是护理师必须有的特质，到其他部门还是有机会发展！
想问未满试用期三个月，主管可以因觉得员工不适任就直接要他迳行离职吗？
况且A并还没找好下一份工作，也没有任何遣散费！
是否有违反劳资相关的法条呢？
谢谢大家

不要自愿离职啊

看契约，但目前大部分都是不定期契约了，但绝对不要递辞呈，这样院方就不用付资遣费了，院方觉得不适任请提资遣付出该付的资遣费评核留记录那个是骗没工作过的，有证照到哪都找的到工作，除非资方来调，但若前雇主泄漏就违反个人隐私了

那位主管诸多说法就是要骗妳同事自行离职啦，拜托现在哪家医院不缺人？？有人应征还报到上班就不错了，就算真不适应，主管也要想办法带起来，而不是直接赶人走

台大的话有企业工会，可以请他去加入寻求协助（如果真的很想留下的话）