怎么算值班钱 也是个好问题
前提 on call 等同上班
也就是因为劳方需要你on call 你仍归属在劳方的任务范围内
无法等同free
最优 等同上班 ex 护理人员平均薪水 250-300 *8小时
另外 on call 班 1700-0800 实属违法
因为工作人员最多上班是 12小时
护理人员适用变形工时 但是也有上限是12小时
你的上班是 当天上完班 0800-1700 在接着扛值班?
还是 专门值 1700-0800
不管如何都是违法
所以可以问问医院人资想如何解决 (笑)
大部分医院应该是无法解决违法
所以记得班表打印好签好名影印照相都好
之后万一要离职 拿一笔赔偿金也是很不错
理论上最可行 是 0800-1700的人员改用加班 0800-2000
2000-0800 on call人员进驻 但这样应该很多人要离职
但是这样才合法 又可以维持医院运作
这个人力成本会增加
因为都是 8+2+2 (1.33*2 + 1.66*2)
所以最关心的是 至少我值班钱怎么算
因为视同待命 可选择医院 或 在家 这个劳工局没有规定
然后再来是钱
因为等同上班 1700-0800 工时为15小时
他绝对没法发你15小时 因为发了就承认违法
所以最多12小时 记得 1.33*2 +1.66*2
去谈谈看 最佳 就是 平均薪资 250*8 +250*2*1.33+ 250*2*1.66 +有无夜班费?
约2695
最差 你说违法 至少拿一半吧 ㄎㄎ 1000-1300 也好过现在这状况
医院人资超怕你们问这些
因为不问还好装死就好
问了就要处理 但是预算又拨不出
有钱还不一定有人
然后大老就会出来摸摸头 共体护贱
然后傻傻的人又吞了
宁可偶而给劳工局罚钱 也不愿给我们钱
这是很多医院的状况
真的不要问护理主管 要问人资喔
以上个人愚见