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近来有非常多的护理人员询问有关于on call的相关问题:
以下照片是高等行政法院的判决要旨:
on call绝对是属于上班时间，雇主绝对不可以片面决定不给薪资，所以护理人员不要再
傻傻被骗，什么所谓责任制，就不用给加班费，也同样是骗人的。
记得自己的劳动权益，一定要留下相关证据例如班表，录音等证明你有被on call，这个
都是属于工作时间的计算，都可以请求加班费用。
不管离职与否，都有5年的请求权。
劳基法24条适用
违反适用劳基法79条罚则
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相片来源：劳委会 提供者：蔡旻璋
资料整理：陈玉凤资料来源出处
台湾基层护理产业工会关心您提醒您
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跟主管讨论? 傻傻 被黑被电苦在心里说不出
跟人资反映! 正解
全医院最守法的单位就是人资
通常都是主管曲解蒙混我们居多
人资真的是比较守法 (或常常装作没看到)
但是你反映 他们就要处理
建议 email书信往来
你把这贴文复制贴上
问人资我们医院是否“违法”就好
判例都在那 高等法院都说明了
他还想装傻就很难
医院最怕的就是白纸黑字写得清清楚楚
到时候要再跟劳工局反映 都非常有依据
以上提供广大on call朋友们做参考
on call = 上班
薪水还是要发
不是发这种没事100 200 出来300
污辱人的薪水