忙碌了一天，来回一下吧！
刚好最近店里很忙，要请员工，所以花了$6800去上了相关课程。
首先，妳有签过类似“教育契约”的东西吗？内容需具体列出明细，例如：师资费、耗品
费、公假...等，若期限内离职需赔偿等等，以前在医院会签ICU training 、ACLS之类课
程的教育契约，也必须清楚写出金额，不是医院随便喊随便对，像是ACLS外面上才$3000
，还要签一年就很搞笑。或是ICU training外院的人来上课费用$10000，医院用一年约绑
妳，然后告诉妳期限内离职要赔一个月薪资+上课费用（自假上课喔），这也是不合理，
就该去争取只赔偿“上课费用”！
再来，妳如果签都没签过，我就不知道是要赔什么了。当医院跟妳签教育契约后，资方也
必需能举证哪天教了妳什么，或是妳用了哪些耗材在学习上，双方都要签名的才做数，资
方喜欢用合约吓吓妳们，因为只有极少数的人会去找律师处理。
资方自己拟的绑人合约中，拿到法院判大多都会不认可，劳资诉讼中，80-90%其实都是劳
工赢的。
也可上劳工局网站，线上可申请劳资争议调解，会有第三方出来调解，劳工局会发文请医
院正式处理这件事情，医院也是会紧张的。
目前就想到这些囉
引述《lori17 (小淘气)》之铭言：
: 各位学姊学妹们好
: 我目前到职即将满九个月，因为个人因素而提出离职
: 之前有上来版上发文询问违约金一事
: 前阵子正式送出离职单，上来聊一下事情的后续
: 提出离职单后没多久人资就打电话给我
: 告诉我有一笔教育训练的费用，因为未满合约所以我需要承担这笔成本
: 我一开始表明离职不需负担任何费用
: 但人资也直接的说这不是违约金，是依据护理部给的上课时数来计算的费用
: 而合约上也写到若未满约需负担训练费用
: 但那笔费用说多不多说少也不少，
: 在我的感受我觉得那是变相的违约金
: 为了提离职其实自己已经爬过许多文章
: 其中有人说到教育训练费用这件事，大致上是：
: 第一点：
: 我们在毕业前已受过护理技术的训练
: 毕业后已经具备照护病人的技能
: 并不是说雇主花钱让我们学会像是量V/S、on IC、on Foley之类的
: 所谓教育训练建立在职员必须受训才可以胜任那份工作
: 所以理论上是不成立
: 第二点：
: 不知道其他医院是否也是，
: 当初我上课时，授课的皆是医院的护理长、督导、安卫室人员
: 并不是外愿聘请的讲师
: 因为这件事我又打去了法扶基金会咨询
: 律师听完事情的经过后，
: 他也觉得那笔教育训练费用是换了名目的违约金
: 而且医院并不是花钱请外院讲师来上课
: 他觉得这笔钱的数目有点不符合成本
: 最后结论是我会去请医院提出明细
: 了解这笔费用是如何计算出来的
: 然后律师是说 就先装死不要付钱
: 等医院提告或有动作再说
: 虽然整件事还没有一个着落
: 但心理压力好大．．．
: 不知道有没有学姊们有类似的经验可以提出来让我心里有个底..
: 如果以上有我认知错误的地方也拜托学姊告诉我
: 当面对大鲸鱼时我非常需要检视并找出自己的盲点