想问大家 我今年25岁待在一家小型地区医院里 ，先前的感控师被调到卫生所了，而目前医院的主任有跟我说 医院想在tranning一位感控师 就是我，会采公费公假的方式让我去受训 但我对感控完全一无所知，我也不太了解感控这方面，觉得不知道是否该接受 。
所以想请教有感控证照的前辈们 谢谢大家

去啊~多一张证照以后很好跳槽

我觉得医院让你公费公假就超好的XD不过我没有任何经验你不要听我的

我学姐是小型地区感控师 他上头的BOSS跟他一件常分歧也常常遭受到院内同仁询问问题得到自认不合理的答案而被质疑 甚至在开会时 还因此被单位HN提出公审而连带遭到院长质疑其感控政策是否合理适当他常说那段时间他生不如死 因为没人相信他 但他又得一肩扛起整院的感控业务 此外，我在另一间医院看到感控师执行相关业务时也常常遭受各科室的反感 有时只要扯到感染两字 就会先想到是感控师的业务范围之内 例如管理安全针具 应该是总务室主要负责 但却会推给感控简单来说，感控师培植不易 院方就算肯用公费栽培你你实际执行过程会遇到许多挑战 如我上面说所的都会遇到除非你真的对感控业务很有兴趣+很讨厌在病房碰病人那可以可考虑去感控traning，但就算拿到证照，你想拿这牌去其他医院，我想栽培你的医院肯定不会放你走所以考虑清楚再做决定吧 这个职位抗压性要很好脑袋也要够好 身段也要够软 跟各科室的往来也不能太差以上是我待过感控室所见所闻 感控师是个讨人厌的角色

现在好像改叫感管了

常看认识的在FB抱怨

业务量不轻松，但可以正常班及见红休，考量到之后有家庭或是厌倦轮班生活可以考虑，而且公费公假让你受训很棒，很多人要自假去实习很累，因为我看网站上写有限定实习半年内要完成，等于你一个月off全部都要拿去实习，才有办法在半年内完成实习时数而且我觉得每个工作一定都会有压力，在临床照顾病人处理大大小小杂事也没有比较轻松，而且轮班久了真的身体会变差，如果我是你我会很努力去把握这个机会

应该是要先看你对感控有没有兴趣 这虽然是个正常班 作息比较正常 但是需要常常跟各科协调 跟高层报告的机会也不少 蛮有挑战性的 理智线偶尔会断掉