这个先看法规吧
变形工时是
劳基法第30-1条
中央主管机关指定之行业，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳
资会议同意后，其工作时间得依下列原则变更：
一、四周内正常工作时数分配于其他工作日之时数，每日不得超过二小时
，不受前条第二项至第四项规定之限制。
二、当日正常工作时间达十小时者，其延长之工作时间不得超过二小时。
三、女性劳工，除妊娠或哺乳期间者外，于夜间工作，不受第四十九条第
一项之限制。但雇主应提供必要之安全卫生设施。
依中华民国八十五年十二月二十七日修正施行前第三条规定适用本法之行
业，除第一项第一款之农、林、渔、牧业外，均不适用前项规定。
所以要问哪间医院执行?
医院经工会同意或劳资会议同意就可以实施了
你的医院没有工会?
放心吧，大部分的医院早在大家还没有劳动意识但法规出现时
医院早就用劳资会议通过了
顺便放个变形工时适用行业附件
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/36712/
中华民国86年12月8日医疗保健服务业开始使用四周变形工时
四周变形工时怎么用?
如可以弹性上班10小时加班上限不得超过2小时(88班的由来)
用在一例一休上则是任四周要有四例四休或班表上要呈现哪周是第一周
其实简单点来说就是这个月有几个周六就要有几个休,几个周日就要有几个例
班表排不出来?为什么?
我们单位依法排班还是有人可以出国两周
https://imgur.com/a/MgOfRTS
我整个看不出来你问题在哪里?
特休不能自己运用吗?加班加那么多不给补休吗?
到底想申诉什么?想再三修劳基法?
拜托法规先看懂好吗
不要被媒体/老板们带风向就傻傻跟着骂了
※ 引述《doreyuwen (sugar)》之铭言：
: 想请问有哪家医院执行
: 一周要有一例一休这种方法的？
: 因为这样导致班表排不出来
: 想拿出国假也不行
: 因为无法满足每个人一周一例一休
: 想问学长姐们的医院都是用几周变形工时啊？
: 一周一例一休这是合理的吗？
: 可以去哪里申诉啊啊啊啊?