看到这篇下面的留言觉得本国的劳动观念真的很需要加强快来开电脑回一篇新的
请问
你到底给到什么样的错?
我是新人时也是各种错,曾经不小心把perdipine10mg整根10cc放在bag里滴
我学姊更是说过她在别的单位急救时把jusomin和dobutamin混到酸碱中和line黑掉
没有造成病人伤害的给错药我们都做过
https://imgur.com/a/OTlNGRe
你的事情位在异常事件严重度评估表的哪一格?
应该是轻度伤害吧?
再来还有
你才来上班半年不到
NPGY训练完了吗?严格来说依照医策会的说法根本要训练完才能算专业人士,
连正常人都会犯错了,你还在训练期的人,有做错什么情节重大的事情需要让你资遣?
你根本被骗被欺负还真觉得是自己的错
好，你有错，
你是一个还没有完成训练的N0给药异常造成病人轻度/轻微伤害
这有严重到必须资遣你吗?
资遣和罢工一样，是最后的手段
你这个案子如果要开劳资调解是有胜算的
如果你觉得这种单位这种老板/阿长你也不想待了
那至少非自愿离职该拿的拿回来,你担心的事情不会成真
非自愿离职书有官方版的,请爱用估狗
如果你违反劳基法11.13.14.20条的话老板就打勾让你非自愿离职
也有一些比较机车的老板会写自己公司版本的非自愿离职证明书
但是那种容易有劳资纠纷,如果你老板真的这样写就请劳工局来开调解会吧
然后非自愿离职除了资遣费还有谋职假.失业给付那些其他的记得拿
总之
别让人家以为我们好欺负。
※ 引述《lisztying (JB)》之铭言：
: 各位学长学姊好：
: 目前我刚进单位不到半年，因为给药异常，但未造成病人安全问题，现在护理长表示要我自动提离职，因为如果以资遣的方式，会留下不好的事迹……
: 自己刚出社会不是很了解，想询问真的被资遣纸本上会标示因为什么原因（给药异常），故资遣等情况吗……还是说自提离职比较好QQ