※ 引述《gsliou (湛蓝冰锋)》之铭言：
: 各位学长姐好~
: 我有一位学姐最近想要从大医院离职去找诊所的工作。
: 但她没PTT，所以我鸡婆一点上来问。
: 目前她找了一家在专门治疗耳鸣、头晕的诊所。
: 她说对方开:
: 薪资算时薪140$(有做才有)、有劳健保。
: 对方说:三节和年终因为没规定，所以不一定要给“钱”，也就是说看心情给。
直接给结论 法条与解释都放在最底部
劳基法明文规定，当公司有赚钱，却没发年终奖金，是违法行为。
若公司有举证证明当年没有任何盈余，
及劳动契约文明列举除外。
: 请问这样子行情，在高雄算正常吗?
: 我是觉得有点太少了，连22K都不到耶!
: 您们怎么想?
请问他应征什么职缺?
柜台工读?还是护理师?
如果护理师只有140元/HR
想想基本五专5年 or 大学4年毕业后
准备多久考取那张专业证照
结果专业就只是一个基本工资?
我自己应征兼职经验
一小时180~300都有
稍微上网关键字 护理 高雄 诊所
我想有更好的选择
这个是三民区
https://www.104.com.tw/job/?jobno=3f5z1&jobsource=104_sjob
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年终奖金之法源系劳动基准法第二十九条：“该条规定事业单位于营利事业终了结算，若
有盈余，除非缴纳税捐，弥补亏损及提列股息、公积外，对于全年工作并无过失的劳工，
应分与奖金或分配红利。”雇主若未发给年终奖金是否违反劳动基准法？
劳动基准法第十条第二款明定，年终奖金系属非经常性给与，又因雇主给予奖金或分
配红利并非强制规定，若雇主于营业年度终了发现未有盈余时，劳工即无权请求雇主依契
约发给年终奖金，这是与薪资最大之差异。不过仍须视契约而定。若契约约定每年发给十
四个月工资，并附记该二个月是年终奖金，此时劳工即有权请求雇主给付该年终奖金。
惟如契约未特别约定，又因年终奖金已说明非强制性给与，故若雇主只要于营业年度
终了无盈余，劳工即无权请求发给年终奖金。因中国人本是重感情，纵使营利事业未有盈
余，雇主依旧会发给年终奖金以作为感谢其一年中为公司所付出之心血，并逐渐成为一种
传统。但实际上，如果雇主以公司当年度并未有盈余，其仍有权利拒发年终奖金，并未违
反劳动基准法，但营利事业如有盈余，则依劳动基准法第二十九条规定，雇主仍有义务发
给年终奖金予员工。