您好！各位学长姐您好，本人目前在区域医院的CCU任职基层护理师，已服务快10年，日
前因为上面资深人员已离职且空了很多组长职缺！单位护理长一直叫我要先去受组长训练
，但是我坚持不肯，原因在于看过太多资深学姐担任组长之后，常常忙护理工作以外，还
要花时间处理行政事物，搞的delary下班之外，还要常常扛带学弟妹的责任，如果出事的
话，连当班组长也有事，让我实在没办法去胜任且也没兴趣去受训，但跟护理长谈过之后
，仍坚持把我送去受训，她说如我不去的话，没办法去说服下面去受训，会把我拿当挡剑
盘说为什么我要去，学长不用去！而且我喜欢顾病人不喜欢搞行政事务，如果忙了行政无
法专心去顾病人，很容易会出状况！但主管说这是台湾护理的病态，无法改变，如果之后
升上去的话，对未来去其他地方都是不错的历炼！
我问的是主管职缺真的对资深人员以后求职很重要吗？如果当了10年的护理人员，人家主
管面试会说怎么资深为何不当组长，这样会让人有不长进的感受而不录取吗？难到组长，
副护理长。。。。等职缺真有那么重要吗？真的让人不懂！