学长姐学弟妹打给贺
因为最近劳基法改了规定我真的是搞不清楚
有上网喂狗一下还是不太懂有没有违法
所以请懂劳基法的人帮我看看这班表有没有违法
https://i.imgur.com/EHJBpPx.jpg
B3:0730-1930
NB:1930-0730
顺便抱怨一下我们主管真的是好做到不行
她想管事的时候就告诉我她是主管
她不想管或管不了的时候就说她跟我们一样都是员工
我最不爽的就是要自己调班这件事
我们现在人力越来越吃紧
主管完全不想办法解决这件事也不想自己下来卡班
就直接摆烂在那边
我去年10月上班路上出车祸 右手手肘破了一个洞缝了4针
我们主管到急诊室来看我 我还一阵感动想说主管人也太好
结果她是跟我爸妈说 如果我没有很严重 等等可不可以叫我回去上班 我爸妈气的要死
我本来是连五大夜 我们主管叫我自己想办法去调人出来上班 我真的是黑人问号
现在我是主管吗 为什么我上班路上出了车祸我还要想办法调人出来？
我当时手痛到抬不起来 她还叫我其中某一天要出来上班 因为真的没人 她叫我坐在那边就好 抽痰和写纪录等等之类的杂事会请看护跟同事cover 我
这种超扯的话她也说的出口
我们家是外面那种RCW 一个班就两个护理人员
如果我顾的病人有突发状况什么的 那是要我同事忙死吗？
我直接告知我不可能出来上班 她才自己出来卡
更不用说我学姐之前的水痘 另一个学姐怀孕下体出血
她全部都叫我们自己想办法调人出来 要是没人自己就要出来上班
这种主管真的很好当耶
特休的事也是唬得我们一愣一愣的 真的把我们都当成白痴吗
她说特休有分为到职日计算跟年度计算
年资满一年应该要有特休7天
但是我们这间医院是以到职日来计算
假设 105年5月到职 106年5月满一年 特休7天
照理说到107年应该就要有特休7天
但如果107年2月离职 特休是照比例算 不是直接给7天
这样说真的合理吗？
我学长今年1月离职就因为特休的事情被刁难
刚好学长妈妈是某间大医院的主管
直接打电话来跟我们主管沟通沟通 特休马上就给了
真的是标准台湾资方的嘴脸
我们家学姐大部分都在这间医院很久了
很多不公平不合理的事她们都觉得算了就这样
但我真的觉得没办法忍 我一个月就上了6天NB比过年那个月还多
上到我身体都搞坏 现在扁桃腺还化脓 我全身无力 发烧
但是我根本没考虑过请假这件事
因为主管又会叫我自己想办法
不小心抱怨太多 真不好意思QQ
如果班表真的违法我要马上去检举
都已经没护理人员了干脆医院关一关不要再虐待我们
请版友帮忙 感恩（跪