重新整理一下。依时间序，当事人会有三个离职时机，分别是：
一、现在
二、怀孕
三、育婴停留
分述如下：
一、现在：
1.负面立说：
(1).实在很讨厌上白班。
(2).讨厌单位的专师。
(3).觉得病人跟家属都好让人崩溃。
2.正面立说：
(1).同事都满好相处也会互相帮忙
(2).重新适应一个地方真的很辛苦
小结：与工作感受有关。除非有所契机让当事人有不同感受，
能改为正向面对工作环境及对象。
二、怀孕：
1.负面立说：
(1).A.怀孕还要在职场奔跑太辛苦(老公说的)。
B.觉得挺著一个大肚子跑来跑去的更累人(原PO觉得)。
(2).实在很讨厌上白班。
(3).讨厌单位的专师。
(4).觉得病人跟家属都好让人崩溃。
2.正面立说：
(1).同事都满好相处也会互相帮忙
(2).重新适应一个地方真的很辛苦，
小结：与工作型态有关。
在肚子里那位VIP办MBD前，依据劳基法，
怀孕后当事人会上到更多她讨厌的白班。
而且贺尔蒙的关系，会不会让讨厌的专师更讨厌，病人跟家属让人更崩溃...
三、育婴停留：
1.负面立说：无。
2.正面立说：
(1).育婴留停的薪水，对生活开销也有不小的补助。
(2).重新适应一个地方真的很辛苦。
小结：该撑的都撑完了，该拿的都拿了。还会真的要走吗?
综整：建议当事人先整理自己的想法，是否绝对无法调整心态。
不能改变环境，但可以改变心境。
以怀孕为前提而考量者先想着放，好好做人先。
除非觉得上班影响做人，自然另当别论。
钱很重要，不要说为五斗米折腰，半斗我就TMD的趴下去谢恩了。
但是育婴津贴要领之前，
有没有好环境让宝宝待好待满，比想着领这笔钱还重要喔。