因为育婴留停,预计过年后复职原医院并转调单位,已和原单位与新单位主管说好但新单位
想要我过年前上班,且答应被带学习期间过年班可以休,所以我也答应年前上班,也跑了院
内流程,且院内人资请我当天拿复职证明可一并跑公会和卫生所职登,(卫生所因含假日提
早11天办理职登,卫生所请我签了到职日期的切结书),当日将所有事情办好,也拿到了执业
执照。
不幸家人在隔天过世,因到职后可能会有几日需请丧假,出殡刚好也在到职后,因为过年期
间不会办理丧事,电致医院人资,可否延后到职或可请丧假,人资表示已职登不能够延后到
职但可以请丧假,要告知单位主管,以上我都觉得很合理。
于是我打电话给新主管,告知到职后可能会要请丧假的需求,但日期尚未确定。
单位新主管竟然一开口就口气很差的说:你一到职就请丧假,你2月份的班我过年还有228都
给你了,你这样2月份还要上班吗,这样我学习计画要怎么写?你要不要延后到职干脆?(中间
不断的叹气然后不语约30秒)是你的谁过世?
我:外公
单位新主管:这样有六天,给你到职后请到过年,那你这个月还要上吗?
我:我有询问人资是否可以延后到职,人资不建议,人资请我询问阿长,因为目前我已经办职
登了,所以是否可以已丧假办理。
单位新主管:又是人资,人资都把事情推给我,我不知道,你自己打电话问人资延后到职的事
情。