今天是新制劳基法上了的第一个星期六，
医院门诊部把星期六定为休息日，
而星期六门诊上班时间8点到12点，
那刚好朋友被排在星期六上班，
先前星期六都是排8点到12点，
但本周之后的星期六表排是8点到下午4点，
现在医院是说，
若你星期六在门诊部下诊时间是下午4点前，
请再回护理部，
请示值班护理长，
安排至其他单位支援，
工作至下午4点，
否则，就必须扣时数，
例如，工作至下午2点，下诊后，未请示值班护理长，安排去其他单位支援，则须扣补休2
小时，
我想请教，医院这样的做法，可以吗？

要看劳动契约内容

这样就算是周六加班一整天啊假设时薪为N，星期六上班前两个小时*1.33倍，后六个小时则是N+N*1.3 3http://i.imgur.com/C6dU76a.jpg

如果给加班费应该就是没问题但我想知道如果用补休但不给加班费这样合法吗还有国定假日是双倍薪+补休还是择一即可

加班费是1.34 1.67 补休是1:1当然不合法

只要不要连六天上班，休假日不一定是星期六