昨日一位四川某大企业以人民币25000-35000挖掘台湾护理师去，所以来我们班言讲
。
内容大致是说以长辈需求为主的安养机构，但是对台湾人员工福利：（第一家）一个
月回台7天，（第二家）一个半月回台7天，（第三家）2个月7天，以此类推。
主任说当然草创时期，无法准时8小时下班，责任制，但不会太常加班。（这话颇矛
盾？！）然后他一直说征4位照服员，2位护理人员。去一定是技术指导，那我们因为是修
管理学课，问了管理方面问题，居然说我们不用担心管人问题？（所以我们到底去当台劳
吗？大陆同事你说我们需指导，但他们做错，我们无法管理？我们是要怎么指导？
之后他说有意愿可洽谈我们管理老师，之后补一句，有2个台湾人妈宝回家（？！）
听到这我真的听不下去，台湾与大陆生活差异，包括他们没公筷，厕所有的还是古老台湾
水沟式，然后一个半月、2个月让人回家7天，
我住中部，在台北有朋友有男友，我6个月到8个月不回家没问题。
但是在那，人生地不熟，什么off时可出城（北京）2小时...或是可在外过夜隔天再
回
来上班。
我只是依我听来觉得，如果真的去完回来，得到一些安养院经验，但台湾机构不吃你
这套，有一天总会回台吧，毕竟生活差异大。然后感觉是对长辈好，对员工军事教育。以
为在当兵吗？上班够紧绷了，下班只能在宿舍，off放出城，也没家人朋友，台湾朋友约
出门，妳只能在四川（还没脸书，line)。听完我认为看世界，应提升英文能力去新加坡
，或是澳洲医院，至少妳赚足了钱，别人也认同承认。以上是个人想法，谢谢学弟妹，学
长姐看完:)

台湾护理师在大陆也不能执业啊，出事算谁的

好高 不轮班 我去！

身边朋友也有几个到大陆发展，不过是非护理方面，但他们的结论都是一样的，大陆把技术及模式学好后，就会把你冷冻，然后在找个机会叫你卷铺盖走人。以上，不知道可不可以套用在护理上，但台湾的执照在大陆应该是不能执业的

要轮三班喔

台湾护理师在中国不能执业。中国养套杀的模式适用在对台的各个行业及工作人员。为了多一点点的小钱去服务中国人，我还是留在台湾服务台湾同胞好了。

觉得楼上说的太好！

有line,脸书也可以翻墙125000-近二十万(5-5.5算)蛮高的说

实领差不多7万上下，扣掉30%税。

实领太少了吧，去当免洗人的喔！（免洗筷的概念）

不如在台湾，轮个大夜就这钱了，我们重症单位on time下班

话说，以今天的汇率4.65,每个月，低标25000人民币算，每月是116250元，缴30%税(算34875元)=81375元/月。应该还是比大多国内护理单位高薪，好希望我们自己的护理环境也愿意出这样的薪水留住护理人才，别都流到国外去了。

每个老板都是高薪聘请技术人员，请低薪的人学起来然后用更低薪请新人来 这样才会赚

是啊，但是护理专家与生手，所差异的经验，并不在技术，有时只是无法言说的直觉。长期来说，有经验的人可以省掉的是长久的麻烦，新手往往是眼前的利益。