※ 引述《cloning (南部台客)》之铭言：
: ※ 引述《RiverEdge (河角)》之铭言：
: : 和同事朋友聊到
: : 空姐们站出来了
: : 但是如果护理也想用这种极端的方法
: : 的确牵扯到很多
: : 毕竟躺在那里的是一条条的人命
: : 自己都在想 我不在谁来照顾你
: : 罢工 有可能吗？
: 其实护理界根本不可能罢工
: 看看公会理监事名单
: http://www.nurse.org.tw/Introduction/SupervisorList.aspx
: 每一个都是医院里大大的官或是学校里的教授
: 护病比再高也不会影响到他们的薪水
: 反而出头要求医院降护病比会得罪自己老板或是合作写研究的医生
: 所以要公会罢工根本不可能
: 另一方面结构上非大医院的大大官很难有够多的票在公会里出头
: 加上基层也爱投不投的 (总统立委选举投票倒是还比较认真)
: 自然也不会有人出来讨没趣
: 公会这条路是死路 那学华航空服员自创工会?
: 真的有有心人成立了全国性的基层工会 https://powerfulnurses.wordpress.com/
: 最便宜的入会费用是入会费500元+常年会费1800元=2300元
: 结果才几只小猫加入
: 华航才一间公司就有2638个加入桃园市空服员职业工会
: 注意这不是那种公司/医院每个月从薪水内扣钱的御用公/工会
: 是要一次缴交入会费5000+本年度年费2400，共7400元的新工会
: 人家有心齐力也愿意花钱玩真的 所以取得合法罢工权
: 护理人也有罢工权 只是有受限30天的冷却期 过了还是可以罢工
: 不过讲白一点 护理人的散沙状态 讲罢工 医院老板可能会笑到中风吧.....
先别说不管罢工的可能性
先说说平常身为护理人员的我们
对于自身的应有劳动权益是否了解？
了解后发现不符合劳基法的现况
是否转换成实际的行动？
最常发生的现象
明知道医疗体系常出现不合理的条文
普遍作法会是上脸书抱怨讨拍
现在我们首要作法
1.了解自身的权益
（变形工时 / 签订的劳动契约 / 加班费...）
只有了解，才能知道问题出在哪里
2.抱怨化行动
（当你发现一个月只休6天还没有加班费
或是每天都超时下班
或是工作满一年还没有特休
或是请安胎假 / 生理假被刁难
或是高薪低报
或是明明被要求上课开会却不能加时数）
任何情况的发生
最最最不该出现的状况就是抱怨
你可以选择
（1）收集证据
班表 / 打卡纪录 / 加时数核签被删
（2）申请劳动检查
把违反劳基法的事由清楚了解
带着你收集的证据前往劳工局
“具名”并要求保密的申请劳动检查
身为同事最最最不该发生的状况就是扯后腿
如果劳工局到单位突击检查
请不要为了维护资方而隐瞒
资方要你签署的任何同意书/申请书
请大家务必秉持“详阅”“不懂就问”的态度
不要被资方恐吓而被呼拢了
或许很常听到的状况
我有家庭 / 我有小孩 / 我有重担
所以我不行 / 我不敢
但也就是因为我们有这些不可避免的因素
才更应该维护并珍惜自己的工作环境
大环境改善了
这份你很珍贵的工作
才能更长久
这份你所珍惜的工作
在我们自己或身边的人有需要的时候
才能发挥它最珍贵的价值
唯有从自身的权益开始
我们才能踏出这一步来改善自己的就业环境

推

推！！！

推！！！

推！

推

推!!!

推 意识的抬头绝对是行动的基础

医院很多人都玛很缩，还以为挺惯老板，老板就会对你、想！太！多！

没错！

给推

推

希望大家一起站出来！

觉得难，毕竟每一间医院血汗程度不同，像是台大荣总那些公职护理师就不可能参加罢工

楼上Lizzie大的意思是指 大部分公职护理师没有被医院压榨福利制度优于法条 很满意自己的就业工作环境囉？

公务员不得参加罢工

看到了“公务人员协会法”第46条 ···不得参与任何罢工

推！！！

先从自我意识及劳动检查开始，这是我们都能作的第一步！拿回自己该有的

http://i.imgur.com/lmCtX6A.jpg最近看到签约书只能嗤之以鼻原本加班费应该是1.33,1.66的医院也只给1,2，算起来我们比较吃亏我就跟阿长讲让他去跟人事说了，不过也不知道结果，看来真的要劳动检查才行

对！！五年内都能把加班费要回来

推

对 实际上班时数拿出来 看刷卡纪录能看吗