※ 引述《phoenix1005 (贪狼)》之铭言：
: 小弟老婆是护理师，听完她的描述后，有些疑问想请教各位护理师们，请问一下
敝人与吾妻皆为护理师，不讨论薪资。
: 1. 考取护理师执照后才能在医院里工作吗？
不一定，例如工友、勤务不需要考。
护理师证书与医师、牙医、中医、等执照为需经过相关科系毕业及达成实习时数等经过国
家考试通过才能取得的证照
: 2. 若是待在门诊？薪水才不过2万出头，不到3万？
很多医院门诊是时薪制22天x8x170-200元=29200-35200，这对刚毕业的人算高的吧
: 3. 本俸很低(1万初头)，在加上一堆什么全勤津贴，绩效津贴…等等，才有不到三万的
薪
: 水？
1.本俸是资方的一种低劣手段，EX.加薪本俸5%，国家育儿经贴是本俸的六成...等。
2.很多医院在约聘雇人员本俸等于全薪（请签约前慎选医院）
: 4. 要在下班后，自己进修课程，为了维持下一年的护理师证照效期？
很多课程都是用电脑放的，说实在上实体课是满足自己的手段，还有全联护讯可写，拿时
数的方法很多，但是如果不精进自己好意思跟资方谈薪水吗？
: 5.医院为了晋升评鉴，护理长会希望每个基层护理人员不断晋升N0 N1N2…, 当然这关
系
: 到各位基层护理师的考绩，也就是第三点提到的绩效津贴？
也可以都不升，领少一点，同上题
: 6. 晋升需要晋升报告，不可能在上班准备，所以也是下班后准备？ (每往上升一级需
要
: 花的时间与你拿到实际的薪水加成不成比例…)
假如升N1薪水+1000一年就多12000/200=60小时，您花一年中的60个小时写报告还满符合
比例的吧（认真写N1报告大概需8小时，依各医院要求不同）
: 7. 那下班之后为了那一份几乎只保障一万多的薪水(津贴就是补给你的，可视情况做调
整
: )，这样有无违反劳基法最低薪资？)，浪费一堆时间再做报告还有上课？
要问劳基法前请先读劳基法，谢谢。
劳基法第2条第3款解释工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计
日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属
之。
2015年最低薪资是20008，每周工作时数上限为40小时，后面问题同4.5.6答案参考。
: 8. 甚至有一位护理师说，因为他有小孩非得要这份薪水，所以走不了…，因此工作的
了
: 三年多，医院必须签约1至2年…？
不懂您的问题所在？要养小孩所以不要工作？对契约内容有疑虑应向机关询问，本身就有
违反劳基法的契约自己要签也有问题吧？
: 9. 所以小弟不解的是去7-11打工(举例)的时薪跟自由度比在医院好太多了？或是还有
其
: 他很多工作可以考虑，为了进医院工作，还要一张必须要努力才能考取的护理师证照…
，
: 然后进了医院为了过期的护理师证照，要花时间去上课，升等也是为了医院评鉴，实际
加
: 薪根本没加多少？！
其实在工地扛砖很好赚啊，一天1500-2000今天想来就来想做就做，要休息明天就不来，
拼一点2000x30=60k，上班还可以喝酒抽烟讦谯，爽的很。
: 有空多去问问朋友的工作内容(非护理界)与应得的报酬，你们付出的太多了，实质得到
的
: 却很少…，到底在干嘛…？
付出=报酬=钱吗？是的话，也不会进步。难道工人扛砖就应该被看不起吗？很辛苦付出劳
力，实质就只有得到钱吗？难道他不能说《干，帝宝的墙麻系拎北砌的》，一个爽。
就等同病人要死了在你手上治疗后康复出院，是非关专业的人不懂的！
: 小弟不是在护理界，只是以自己当员工的心态来看待工作这件事情，觉得各位会选择投
入
: 护理界，你们真的很伟大…，外界觉得你们很辛苦没错，默默承受，但是受害的就是病
人
: 们，真正的问题是管理阶层，你们应该没必要为了觉得“外界觉得你们很辛苦”，所以
继
: 续默默承受，忍着不离开，当然管理阶层或许会想，没有你们，还有千千万万个学弟妹
毕
: 业生，但你们选择留下，上面管理阶层永远都不会反省…，基层护理界永远都是如此…
，
: 一年过一年…
: 我指的是 “怀抱着牺牲奉献的年轻热血且无知又很辛苦的的基层护理人员”
总结，当基层与您的想法相同时，就只能被资方当奴工使用，当我上了足够的课，升到N2
-3，我想走就走，哪里都有更高薪的地方可以做，我有专业、能力，下克上有何不可。
: 小弟一时心情激动，如果有言词冒犯到各位护理人员的，请见谅！
: 最后 各位护师节 快乐！！
护师节是个炒冷饭的节日，炒炒护病比、造假评鉴，明天之后就是炒520了，所以，对在
工作的大家来说与平常的工作日一样很难有特别的感受