最近我们家机构又开始爆炸的缺人。
缺到，阿长跟副护都下来卡team。
说到这个窘境，评鉴条款真的很诡异。
他们把照服员跟护理人员的人力算在一起，所以评鉴条款居然是特优的诡异！
好吧！这趴跳过反正评鉴的条款都很诡异(去年就评鉴完了
我可以体谅也可以接受，机构缺护理师这件事情。
但是，(医院型机构)医院说因为急诊待床太多了，所以要开病房。
就算护理师人员不够也要开。
所以导致医院没有护理师可以支援机构。会演到这里，大家也都不想。
因为，生孩子的生孩子，待产的待产，育婴假的育婴假去，生病的生病。
有同事在念书，也有打工只上白班的同事。
剩下的同事们就是得咬紧牙关说共体时艰的一起走下去。
在机构内不同性质的单位互相调来调去。
说在机构内就要把护理师训练成什么都会！当下我没有反应。
但是现在想想，护理真的很廉价，什么都要会，又不是什么都可以领一份薪水。
说现实点，大家出来工作都是为了钱。
难道他们不应该觉得他们应该先调动医院的公务人员(又走不了)？
现在真的觉得约聘人员就只是只小蚂蚁，还说现在的护理人员都是支柱的话。
长官们也有想说不然收掉一个单位，人力应该可以改善。
但是关掉一个单位住民塞不出去其他单位。
默默的每个月都在收新住民！这是想搞死谁！！！！
长官体恤下面的同事下来卡是一时的，护理人力不足是永久的。
人力实际绍一直以来从来没有充足过，这真的不能说现在的护理人员多草莓。
每个人都有自己的事情，都有自己想休假的时候。
就因为这样子，剩下的人都不能准备自己想做的事情了。
因为off都不是off了，还说各区的人都先不要排班。
所以看着班表过日子的人真的....。