各位护理人员您们好：
我是逢甲大学企管研究所的学生，麻烦各位在百忙之中帮我填写此问卷
我的问卷名称：探讨自我效能、职业倦怠与离职倾向之关系：
以护理人员为研究对象之主题研究
研究目的：探讨护理人员自我效能、职业倦怠与离职倾向之关系
（填答条件）：医院护理人员
其他声明：1.仅作为学术研究用途,不用在其他用途，不记名，请大家放心填写
2.麻烦请在问卷中填入ptt id
研究单位（详填至系/所）：逢甲大学 企研所
研究者姓名：黄昱博
指导老师 ：黄文柔博士
联络方式（非站内信） ：toast800910@gmail.com
完整课程名称 ：硕士论文
问卷连结：http://goo.gl/forms/jjpl8KLvk1
回馈 P币:税后250 P（有效问卷才发放）
谢谢各位的填写以及宝贵的意见，p币已由chinbin代为发出，再次感谢各位

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好囉！~

完成！

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完成，我Id打错了，抱歉

done， 不过题目设计的有点..请问这份问卷有做过pilot study吗.只是想说关于后面有些部分，关于门诊的问题，不是门诊的护理人员不会遇到

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done

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done，有些问题好像重复？

Done

前面20几题的问题好像无限循环一样，猛跳针。后面终于要擦边了，结果问卷结束。哈~

done!

Done!

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done

Done

done

done

done,但服务单位怎么没有加护病房

done 但没有医院以外的选择

done

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Done 选项没icu

Done

done

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我也写完了~不过ptt帐号打错了~打成as0717了!!

done

done 只是题目真的怪怪的

done

done

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done

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完成

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done填完了 但选项没有综合病房 内外妇儿都收啊......已哭

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done!提供以下建议 1.问题42中有出现门诊后处理病历.不符合你问卷中假设的族群 2问题43中提出门诊或临床上的难题.描述方式过于抽象且这两个工作的差异其实很大建议可以先了解再修改题目 3.问题44护理行政难题是有关于?基本是你如果是个小小的n0或n或n1.能顾好自己的病人就该偷笑了 但如果已经到leader程度.安排人力或者应付家属与医护相关冲突等等.一定有不同的成长但如果到了ahn.HN那些等级以上 不论排班表.支援人力.评鉴等等 还有什么不能应付的! ps医院规模及上级给你的权限也会造成表现的能力不同 个人浅见:)

Dine

done