在这边我只是想要告诉大家我的经历，
希望大家遇到无良雇主时，
适时的发声，争取及维护自己的权益。
坏人大部分都很会唬烂，很多法律人也特别会钻漏洞，
但我们有很多资源可以利用，例如所在地的劳工局，都有提供咨询电话，
只要你是正确有理的那方，就可以理直气壮的争取应得的薪水或休假!
-
我曾经在某妇产、家医科诊所工作，
因为白天上课所以parttime只有平日晚班及周六整天，
之前在人力银行放上履历早上就接到诊所电话，
马上就约了隔天去面试，
诊所是由医师的老婆(以下简称A)管员工、帐目之类的，
(在此先注明，A是法律系毕业，她曾说以前在某医学中心做行政工作，职称我忘了，反正
是类似管工作、休假时数超过或不足等问题的人)
面试我的就是A，面试时整个谈话都非常愉快，
orientation后，谈了上班时间、制服、时薪、执登后执照费及加薪等，
因为薪水很不错又离家近我就马上答应，
离开前A还说这里大家感情都很好，不会有同事间处不来的问题，
(上班半年到现在离职，同事真的很好，有问题的就只有医师B跟医师娘A!)
-
上班的那些日子里，短短半年就有三个学姐离开，
其中一个是我同校学姊，他是在我刚去一个月不到就离职，
他跟我抱怨了满多事，还特别告诫我要小心B和A，
而我个人其实满会观察别人的说话处事及散发出来的感觉，
反正只要维持工作上的关系，别害到我都ok，
但后来我对B和A越来越忍无可忍，
在这边怕文章太长先不细说，如果想知道我之后会再po的，
这边就先讲危害到我权益的部分，
-
元旦(1/1上班8h)及投票日(1/16上班6.5h)都有排班，
我询问A这两天是否有给付双倍薪水，
以下以对话方式呈现，
(*由于没有录音无法打出逐字搞，对话不太可能一字不漏，但绝对都是我们双方亲口说的
)
我：A，我元旦跟选举日上班有双倍薪吗?
A：我们这边没有，因为你是parttime的
我：可是依据劳基法我有上班你就要付双倍薪耶
A：parttime就是我们说好你什么时候来上班，那就是你上班时间，没有什么双倍薪的
我：可是劳基法就是这样规定啊，你这样算是违反劳基法了
A：你要照劳基法那好啊那你们请假迟到是不是也要依规定
我：好啊依规定就依规定啊
A：我跟你说，劳基法是针对那种公务员还有一般上班族，我们医疗院所是“"准"劳基法
”，"准"的意思你懂吗?就是差不多的意思!
我：劳基法是保障所有劳工，我们诊所应该也是算在劳基法里面才对啊
A：就说是"准"劳基法啊，你看B医师也没有在劳基法里面啊
我：什么准劳基法......，在医学中心上班的学姊他们就有算在劳基法里啊
A：我们医疗院所就是跟其他地方不一样，你还是一直维持在我们跟公务员还有其他一般
公司上班时间周休2日的想法嘛，但我们诊所本来就是开周一到周六，星期六本来就是我
们的上班日!
我：可是国定假日你可以不要开啊，是你们自己要开的，我来上班你就是应该给我双倍薪
水
A：什么叫不要开，你要不要自己去看健保局规定诊所一个月能休几天，他们说一个月只
能休四天，不是我们说不开就不开耶
我：健保局怎么样规定我不知道，这跟我没有关系啊
(后来陆续有病人，到下班才又继续讲)
A：QCADIRIDA，如果你真的要计较的话，那可以给你1.33倍啊，但平常时薪我就调降成一
般薪资
我：你该给我的不是所谓加班1.33倍，是2倍的薪水，而且我只是在维护我自己的权益而
已
A：这样你真的没比较划算，我算过了，你双倍久久才遇到一天，为了这个时薪被降没比
较好，我真的都有算过，blahbalh.....
(后来下班我想赶快回家就结束了，我满生气无奈的，也看得出H不爽，她想忍但还是有点
变脸哈哈哈)
-
以上是一月某天发生的事情，
后来，看到二月班表也排好了就决定二月底离职，
虽然不太想继续上但不希望过年还影响学姊、同事上班，
对于B和A这两个人，我觉得还要上班一个月就想说不要撕破脸，
就拍照存证一月的打卡记录，
等离职再跟她们争取，
结果就在2/4，我二月上班第一天撕破脸了，
那天和隔天领薪水的故事很长也更令人傻眼，
我会再下一篇文章告诉大家，
谢谢各位看完这篇超长文章，如果要分享转发请尽量发
转别版的话请先站内信我~感谢~
希望更多护理界的学长学姊学弟学妹以后多注意~~~~
（我都是说事实，实话实说应该不会被告吧~~~?!哈哈哈）