大家好，目前我在中荣工作已经满五个月了！
在五月底陆续投出了三份离职书，总是回答我再继续上看看
都被护理长挡着，5/25第二份离职书递上时，
跟我说上完小夜再讨论离职，6/25小夜上完第三份离职书递上后，
我们又会谈了一次，
她拜托我因为单位缺人力，我是否可以帮忙至9月
我当下答应他后，晚上越想越不对就传短信表示我想到7/17就办离职！
而且想跟家人出国玩两周。
会谈后她竟然说我应该提早三个月讲…我当下傻眼！
回宿舍只能一直哭，我想直接翘班不去了…
我到底要怎么办！！！！！！

如果不是公职 一个月就可以了

他一直说最快也只能8/1…我实在强硬不起来

未满一年可以一个月前提就好。你只是刚好被抓到小把柄，拍谢罢了，坦白说他咬定你了，不过现在你丢离职信也是合法的，护理师的缺现在这么多，难不成你还怕他封杀你？我怕其他家抢着要还比较实在。

扯劳基法吧~第16条反面说 你劳工上不到一年顶多预告离职10日... 5/25就讲了 一直拖 早就过了10日了

劳基法一个雨月

他还说我离职书已经还你了，没有答应你7/17离职阿我也不想要因为离职弄得很难看，单位学姐都对我很好…

不是公职一个月前提就ok

真的要斩钉截铁。真的不想待。就硬一点。好吗ㄒ加油儿

看准你好欺负而已

劳基法规定未满3年20天前提离职就可以我当初从中荣离职也是这样跟阿长说他无话可说，就让我走了

南部荣总体系单位长官一直说我们不完全 适用劳基法说医院有sop 一下说有规划没关系 私下又骂的要命……感觉我们契约就是她们随便讲都可以

我有认识的人是寄存证信告知要离职，护长就算不肯，时间就不去硬碰硬，通常收到就会让妳走了

态度强硬点就好了

对 态度要坚决 不然她就会一直吃定你

我每次会谈一直结巴说想离职！他最后一次说最快8/1X我觉得他有必要把离职弄这样难看吗

你也没必要态度太软

他摆明看你软打算吃定你...

劳基法规定，未满一年，提前10天告知，就可以走哦！

你在这哀求但在阿长面前硬不起来也没用，想不想离职就看你自己了。

自己硬不起来可以找家人或朋友帮忙，坚持劳基法就对了如果主管说妳不适用劳基法，就反问她那适用什么法？也可以当场打给劳工局（上班时间）或贵院人事室询问

强硬不起来，那就乖乖被凹，不然能怎么办

如果你够狠，直接跟阿长订死时间，时间到了不要去上班，就行

此时觉得以后要和主管谈离职，先备妥录音笔！已免死不认帐！

硬起来 不当烂好人 医院招不到人力 是医院的问题

问:所以荣总的约聘,工作1、2年只要前一个月提离职即可!!?若护理长呛"若要照劳基法,你就不要刷国旅卡(八千块)"的说法怎么办>< 我就被他这样呛!!! P.S若比他强硬,离职是可成功的!!!

给楼上:直接跟阿长说:“那你叫政府来跟我要钱啊！”

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