事情是这样的：
我朋友于台南长ｘ护理之家工作，
因公司制度混乱、乱调班、不合理薪资计算等原因，（详如下文）
今日提出离职，
而会计则提出要离职必须扣薪的条件。
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此公司无合约签订作业，
只有口头开出薪资及放假之约定，
而我朋友工作时数为12日，
因会计临时通知调班，
故下定决心提出离职，
会计答复为：
“要离职可以，但从第13日时开始扣薪”
等于我朋友12日工作的薪资必须被扣到0，
请问这该怎么办？
有相关权益之法律条文可以引用吗？
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主要不合理之问题：
公司面试时提出包大夜愿以36000元/24天、固定六日周休等条件雇用
（多休的两天扣薪1800元）
但轮班大夜津贴为400元/日，
换算若采轮班制却都上大夜的话，
底薪27000*(400*24)=36600元
这说明一开始面试时就偷A 600元，
所以朋友发现后，
与其谈条件为：愿采轮班制，大夜津贴以400元计算，
扣薪1800元（一个月多休2天周休）也可接受，
而其今日突然改口，
下礼拜开始必须要上六日，
故朋友提出离职，
而会计答应后则提出旷班一日扣三日薪水的条件，
不然就不准离职...
以上