我在云林斗六的一家小医院上班，产假56天（8周星期六）及我有遇到6天的过年及医生开的安胎诊断证明书3周。
现在请完产假，护理长告诉我8周星期六及6天过年及3个安胎礼拜六共17天假日，在未来的1年内可能没有办法放星期六，因为我已经放了17个礼拜六，这样子对学姊们不公平。
我告诉阿长产假56天包含假日及国定假日，事后不应该要求我补班。阿长说：“从以前到现在这就是规定。”
我打电话去劳工处问，他们说：“如果两周工时在84小时内，再加上因为我们是轮班制，没有很明确的条文规定一个月放一个礼拜六的条例。”
所以劳工处没有办法帮我，除非我申诉和调解，可是我并不想要弄得那么难看，可是又想放星期六，请问各位可以给我好的建议吗？谢谢
ps:我们医院并没有所谓的放假条例及轮班条例的书面资料，所以一个月放一个星期六只有口头告知。
并不是没有想过要离职，只是乡下地方想找洗肾室的工作并不容易。
初次发言及手机排版，如有错误请见谅。

劳工处可以帮你的就是你来申诉或调解 没其他的了另外依你文中的意思是说之前休17个星期六所以接下来要别人休星期六 你今年可能没得休这样吗？如果是的话除非你有办法举证 之前约定就是每个月要有一天要放星期六 不然你检举或调解都没用 更何况就算你有办法举证之前的约定就是每个月就是放一个星期六 违反只是双方劳动契约并无违法 你申诉或调解劳动处都只能帮你规劝雇主 也没办法强迫他 一定要让你休星期六而且阿长得意思也不是要你补班 只是要你别休星期六而已也没违法

所以……这个问题无解吗？真的没有别的办法……。

没休星期六不算违法，也非补班。上班工时及休假天数符合规定，没有说休假日一定是周休假日。这和产假无关。休所谓的假日在轮班制的工作上大都是以轮休的方式处理，贵单位主管说法应是内规，虽然不甚合理，但若未违法，你又不肯举证、调解或协调，那很难解。

就只有你找阿长谈，跟申请调解透县府跟医院谈，如果医院坚持就是不排，也不能强迫他排妳休周六

虽然万般无奈，但还是会尽力收集有利証据，但如果还是

推不下去 用加注 基本上没这种道理 以此类推 8月后报到的新人因为前面1~7月都不在病房工作 所以到职后不准休假日 合理吗??不过他真的不肯给你休假日 只能说不近人情 没办法说他违法

建议原po你反过来站在医院的立场想 你就通了 其实你收集 再多资料都没用 已经说了 你这个顶多违反双方劳动契约没有违法 劳基法对违法劳动契约的保障是 如果违反造成劳工损害 劳工可不经预告终止契约并要求资遣费 妳都说妳不想走了 妳证明医院真的违反又怎样 如果妳就是想说老娘不干了 请依劳基法第14条资遣我 也要证明妳的损失是什么不然妳收集再完整的证据都没用 医院不愿意排妳休周六一切都是白搭

唉！其实不是我不愿意换工作，只是乡下地方，工作真的阿长也是从小护士做起，可是从没未我们做过什么事情。