哈囉
今天有收到版友对于板归的疑惑
大意上是希望开放板归允许薪资面议这样
well
基本上身为一个受雇者立场.......
本人不赞成!!!!
原因倒也很简单
从过去其他PTT工作版上的经验来看
开放面议常常让许多新鲜人或转职者遇到受骗的事件
不是薪资被压缩有苦说不出
就是到最后求职不成反受骗
个人觉得
求职和求才其实都是一样的
就企业主来说
如果真的愿意付出成比例的价钱来招募新血
就我遇到的例子就是
他在一开始的时候会亮出薪资结构
底薪、加给、三节、绩效...等等
有时甚至也会直接开条件明说如果愿意多负责某些部分会以案件或奖金形式作为奖励
比如说
我的学姊非常资深
所以他在某妇儿诊所目前月薪六万多
这是他去应征时面谈诊所最后愿意开的价码
或许她比较幸运
但我只是想点出
专业度够的话诊所还是有办法拿到高薪
护理界虽小但愿意努力还是可以有极端值的
说实在我其实也不那么清楚诊所的薪水如何
但就以前打工的经验
和后来自己和身边朋友在外面上班的状况
大概也会有个底
怎样的薪资配上怎样的工作内容是不是压榨说实在版友不是白痴一看也知道 = =
只是说愿不愿意说破而已
针对版上对于薪资的疑问
我相信
雇主一定也希望有好的雇员帮助工作
那么
我会建议雇主们
如果不方便亮出底牌
那最少是不是把基本的底薪、加给...等等的东西先简单报告一下
这样求职者才会有个底
顺便说明依照年资经验等等的状况可以有其他增长空间
这样对双方都比较有保障
不然老话一句
出来混的总是要还、花钱雇佣就是要压榨
我们都不想成为被压榨的对象
那如果很多东西不事先讲清楚
被人认为没诚意也是没办法的事
另外
我也要劝劝在护理界工作的同仁或后进们
拜托不要再做贱你自己了 = =
想想
妳爸妈辛辛苦苦砸钱让你念个护理系
有些从高职就开始了
再不然也是专科、二技甚至是大学
几年砸钱下来让你取得考执照的资格你也花时间花金钱考上了
难道最后那张执照对你而言只值每个月两万一的薪水?
(这是我听过的价码，还要扣劳健保而且不帮加工会)
各位想想为什么护理这条路这么辛苦
难道不就是因为我们连薪水这种事情都愿意和人妥协吗?
讲难听的
这样的态度只会让别人认为我们很廉价
在医院上班很累
在诊所也很累
所以拜托
不要再勉强自己接受不对等的薪水了
你或许只是图自己温饱
但你害到的是广大的护理人员
想想
当你越是破坏行情
你就是帮助外人压榨自己人的帮凶
说句重一点的话
今天会被外人欺负
有一部分是不是我们自己活该?
所以
根据以上的理由
我个人不赞成开放薪资面议
我反而希望各位把目前工作的情况、环境、条件分享给版友做个参考
用行动抵制恶雇主
当然相对的
如果一个雇主有口碑
他当然有机会找到优秀的工作伙伴
以上是我个人的浅见
另外
根据PTT社群的规定
所有跟"工作"有关的版面目前都follow job or part-time版
"薪资不得面议"
so
我想这已经很清楚
我犯不着为了某些人的方便破坏站规
甚至更进一步
做贱我们护理人员
以上是我对于工作薪资是否应该开放面议的态度
希望资方拿出诚意公布可以公布的薪资范围
希望劳方最后都找到满意的工作
谢谢大家