百大维新，然后呢？
　　　4/26 百大维新宣言
　　　4/27“黄同学”在NTU板上对体育场地率先发难
　　　4/28 百大神NTU绕境
　　　5/4 问卷调查开始
　　　5/5 秘书室受托举办校务发展说明会
　　　5/11 自行车上书，递交《学生黑皮书》
　　　5/5说明会当天，百大维新工作团队曾向包副校长提出两点请求：
　　　一、5/18对于《学生黑皮书》提出书面回应；
　　　二、5/19校方能够参加学生会所主办的校务发展讨论会，一同讨论《学生黑皮
　书》中所提出的建议。
　　　包副校长表示，他乐观其成，但他并非校长本人，不能代表校长承诺。
　　　5/11自行车上书，校长在立法院备询，由陈副校长代为接收《学生黑皮书》。当
　天晚上，百大维新工作团队造访男十三舍，亲自将《学生黑皮书》交给校长，并希
　望校长能答复这两点请求。校长表示，回应是一定会给的，但是讨论会可能无法参
　与。至于这无法之法是什么法？为免校长尴尬，百大维新工作团队也不作多问。
　　　那那那……上书完，然后呢？
　　　百大维新宣言中，我们说“要找回学校反省的力量！”但，作为学校主体的学
　生，我们怎么能够期待，这股力量来自于他人？
　　　5/11，台大学生日，百大维新在这天结束，也在这天开始。
　　　对于百大维新所揭示的六大领域，《学生黑皮书》都有提出详细的分析与具体
　的建议。（下载网址：http://homepage.ntu.edu.tw/~b95a01128/baida.pdf）如
　果有人愿意静下心来好好把它读完，他会发现，百大维新所提出的建议，竟然是这
　么的平常与温和。可是平常，不代表平凡；温和，不等于没有力量。我们之后要做
　的，就是要去推动这些建议。
　　　很多人会问：有用吗？老实说，我们没有把握。但是……
　　　我们曾将评鉴报告草稿寄给相关领域的教授，因缘际会下却流入了冯学务长的
　手中，于是也就流入了校内各单位一级主管的手中，无意中，这促成了日后5/5的
　校务发展说明会。
　　　在评鉴报告草稿中，我们曾对棒垒球场与足球场的土壤品质提出批评，也曾对
　户外场地线上预约系统多有意见，在近期内，这些问题都已获改善。当然，这与百
　大维新有什么关系，我们也不敢确定。不过，户外场地预约系统更新，学生会福利
　部从上学期就已在关心，得到的回应到不久前却仍是“最快下个学期”；反观今日
　，学校的行政效率突飞猛进，无论与百大维新有关与否，都是值得肯定的。
　　　在评鉴报告草稿中，我们就有对服务课提出短中长三期的建议，短期建议是废
　除服务二的扫地服务，中期建议是设置服务课程委员会管理服务课品质。而在5/7
　，课活组便委托社科院学生会会长傅伟哲进行服务课调查；在5/11，我们就在相关
　的会议中得知了学校设置课程委员会的意思。改革的契机出现了，我们能做的，就
　是落实它。
　　　至于通识教育领域，3/31的通识教育委员会，便已注意到了学校与学生之间的
　断裂，《学生黑皮书》或许能够成为一道有效的连结。校园安全领域，福利部本来
　就在推动校园安全资源整合的计画，之后的校务会议与行政会议都已排满档期，《
　学生黑皮书》可以让这样的推动更有力。
　　　社团活动领域，5/15社团辅导委员会本学期第一度开会就要修改委员选举办法
　，究竟修改的结果会更好或更坏？让我们拭目以待。绿色环境领域，无论是饮料的
　免洗杯还是雨后春笋般的开发案，无论是社科院的绿树还是合欢山上的缆车，我们
　──学生──都需要投入更多的关注。
　　　有些人或许会质疑，为什么我们这么在乎学生权益？学术成就不才是真正重要
　的东西吗？为什么明明就尝到了甜头还想要糖吃？对于这种质疑，我必须作一点澄
　清──真正令我们不满的，并非校方对学生的待遇不周或者规格不够，而是学生权
　益遭到校方的根本漠视。要知，“爱的反面不是憎恨，而是冷漠。”而当我们习惯
　于这所大学的冷漠时，我们要怎么贡献这所大学于宇宙精神？
　　　公共领域该不该或者是不是一片蓝海？我们并不知道。我们知道的是，今天台
　大面临了一个选择：成为无从对话且拒绝沟通的行政怪兽；或者成为学生教师行政
　人员三方治理的共同体！如果我们所希求的选择是后者，那么──除了自己，我们
　还能够期待什么人？
　　　百大维新的真正作业，现在才要开始。无论你是对六大领域有兴趣，又或者你
　觉得有什么领域仍等待开发，又或者你发现这所学校了什么问题。百大维新工作团
　队，都真诚欢迎你的参与。
　　　意者请洽黄同学 : )
主办单位：百大维新工作团队
台大学生会福利部
协办单位：意识报 大陆社
大新社 根与芽社
社科院院学生会
联络人：黄同学 0952275114