※ [本文转录自 NTU 看板 #1GvrcH1b ]
作者: Jasy (杰西) 看板: NTU
标题: [校园] 同学，您被“奖励”到了吗？
时间: Sat Jan 5 06:36:50 2013
【同学，您被‘奖励’到了吗？】
研究生协会将于今日（1/5）的校务会议中提出临时动议，要求校方就先前修订之“研究
生奖励金实施办法”，加入或改善现行实施办法之阙漏，以保障研究生之实质劳动权益。
在此，研协及工会将呼吁校方，应完备三大面向：程序、保障及最低工作条件，以正视研
究生劳动权益！
一、程序面：薪资次月准时发放、明定违反惩处机制、修法需经生辅会
．薪资发放迟延的惯例明文化，无助于减缓研究生的生活冲击，校方应参考准时发放的他
校流程，进行检讨改善。
．实施办法中并未规范系所与用人单位的权责与注意义务，可能使申诉管道形同虚设，应
明定违反之相关办法以避免衍伸争议。
．实施办法之修订，将会大幅影响研究生劳动权益，故应经学生辅导委员会审议通过。
二、保障面：相关文件一式三份、完整明订申诉机制、职灾补偿加强保障
．相关文件既和学生、用人单位与系所办公室权益相关，即不应只有研究生立据负责，应
由三方共同签章并各执一份以保障各方权益。
．申诉机制应明确订定申诉程序、成员组成基准等原则，并补入校级申诉受理机制。
．此外，学生在实验或田野时，亦有职业灾害的风险，学生平安保险的限额不足以完整保
障，应设计补入相关职灾补偿机制，以避免学生无处求偿或与教授间的争讼。
三、最低工作条件基准应制定
透过制定最低底限的工作条件基准供系所依循，以切实保障学生学习与休息时间。而详细
的工作时数、休息时间与时薪等，可委由各系所弹性订定。
最后，我们仍然要再次提醒校方，勿以“学习”为名，忽略助学金工作本身所具有的劳动
性质；勿以文字游戏，规避研究生劳动的保障义务！
台湾大学第四十四届研究生协会暨台湾大学工会共同声明
2013.01.05