台大研究生协会 劳动调查座谈会会后新闻稿
台大研究生近年连遭教学助理减薪、助学金删减等冲击，台大研协发布“研究生劳动
与收支调查报告”，点出两成“透支族”与低时薪、高工时的“血汗劳动”问题。要求校
方正视透支族的生活需求，将劳动条件与工作分配机制透明化与制度化，建立救济程序。
座谈会并邀请学务处、教务处主管以及青年九五联盟与谈，但校方未有正面回应，仅答应
会“带回去”，并要求学生自己在系上争取。研究生协会将会在释字684修法会议与校务
会议上，提案讨论相关规范。
研协首先简报报告内容，提出有两成学生是入不敷出的“透支族”、生农理工学院有
低时薪、高工时的“血汗劳动”等现象。要求学校正视“透支族”问题，并检讨依法要送
学务处备查的各院系规范，对于经费来自校方的各种助理工作，建立明确与透明的“最低
劳动条件”、“工作分配机制”与“劳动纠纷救济程序”。
教务处研教组戴娟姿主任回应，学校很照顾学生，但电费等开销很大，实验室半夜也
灯火通明，请大家共体时艰；同意应对工时加以规范，会向教务长反映。
但学务处生辅组赖喜美主任则说，系所最了解其人力资源运用，校方无法干涉。目前
教育部要求学校增加弱势学生补助，台大经费负担将加重，拨大部分经费至助学金已是不
合理。助学金没有对价关系，是帮助同学完成学业；同学若对发放规范有意见，应自行于
系务会议透过系学会反映，校方无法做统一规范。
青年劳动九五联盟执委曾翔则反驳，虽出自同笔经费，但不应混淆对弱势学生的无偿
助学金，与支应助理人事费用的助学金，二者根本不冲突，后者要工作才能领取，何来“
没有对价”，没这些助理，学校无法运作。工作内容相同，为何职工、专任助理就有劳健
保、劳退，兼任助理就不适用劳基法，根本没有标准。
与会同学也质疑，校方派两名组长出席，只能说明业务，明显敷衍学生。有数位同学
均提到，台大的学术产能，不能靠压榨研究助理，救济制度相当迫切，研究生哪敢自己向
指导教授讨薪水？师生权力关系就是不对等，学生在各院系会议中，代表最多也只有十分
之一。一位电资院研究生说：“我就眼睁睁看着所上一堆学长姐卡住毕不了业，学校到底
能不能解决？”并建议校方应主动进行调查与修法。研究生协会则回应，建立规范根本与
经费问题无关；也非干涉系所用人自主，仅是建立最低劳动基准，大的系所一年拿千余万
助学金，校方应负起责任。
对于同学的问题，戴主任表示她是临时代理，教学助理薪资也非她职权，并不清楚，
会转告教务长。而赖主任则说，如果研协要修法，可以提供资料给生辅组，但必须要理由
充分才能向上说服。但生辅组也仅能建议各系所注意相关问题，各院系助学金发放办法虽
要备查，也未必需要送，她就从来没看过，要回去了解。调查与修法方面，她无法负责，
要请示学务长，仍希望学生能自行于系上争取，“教授都为人父母，我不认为会压榨学生
而不能沟通，同学可能没有尝试”。
台大研究生协会谢宜桓则表示，已经将相关提案送入释字684后的法规检讨委员会，
以及即将于6/18召开的校务会议，未来会进行串联，希望更多同学能一起投入。“我相信
今天这份报告不是到此为止，而是争取权益的开始。”
第四十二届台大研究生协会
附录：劳动调查报告全文：http://0rz.tw/VJwEP