各位同学好，我是本届研究生协会会长苏仲朋。
针对学校无预警调降ＴＡ薪资一事，我们将尽速与相关单位连络并
安排时间，当面对其表达所有研究生的不满，并提出以下三点质疑
，请校方对所有研究生做说明：
一、仓促草率的政策制定，令人费解的资金运用
调降薪资的政策决定，影响的层面十分广泛。首当其冲且
最剧烈的影响，当然是所有研究生的权益。但除此之外，未来
整体的教学环境、教学品质、课程的走向及发展等等，也都在
影响范围内。对于影响范围如此巨大的政策，学校在制定时，
有广泛考量各方意见吗？有对将来的各种影响做评估吗？有任
何配套措施吗？没有。甚至连最基本的、为什么要调降的理由
，都没有任何说明。是因为ＴＡ制度成效不彰吗？那也该说明
，在看了那么多期末成果报告书、交了那么多ＴＡ心得、对学
生做了那么多问卷调查后，是怎么得出调降薪资这样的结果。
还是因为资金不足？那让人疑惑的是，校方上学期还曾对Ａ类
课程实施补助，在课程ＴＡ外可聘请大学部学生担任网页助理
，每月有三千元薪资。怎么上学期资金充足到可以增设网页助
理，这学期就穷到大减薪？校方到底是怎么运用资金的？而选
在期末偷偷公布，对那些预期下学期仍有相同薪资，因此已答
应老师担任助教的同学，该如何交待？ＴＡ薪资是许多同学生
活费的来源，现在无预警调降，是要同学打乱原本计划，和老
师说我不干了，还是要同学再自行安排时间寻找别的打工机会
？校方有顾虑到这些问题吗？ＴＡ制度的目的是提升教学品质
，让师生拥有更好的教学环境，因此，在政策制定时更应考虑
该如何长远、健全的发展下去。现在学校忽然减薪，可曾考虑
过将来对老师、对学生、对整体教学品质的影响？这样的政策
有任何远见可言吗？这种没有说明理由、没有任何配套及缓冲
时间、也未经公开讨论的政策，连拿去和老板 meeting 都不够
格阿！堂堂一个目标百大的学术殿堂，对这么重大的政策变更
，竟然如此仓促草率，枉顾师生权益及未来发展，我看去争取
成为世界八大奇蹟还更有机会啊。
二、不合理的薪资待遇，硕博士生不是廉价劳工
撇开减薪政策制定程序的仓促草率，单就减薪后的薪资来
看，也是十分不合理的。以我担任四次Ａ类讨论课ＴＡ为例，
每周跟课三小时，备课、制作每周上课投影片、印讲义等课前
准备平均约花四小时，课后批改作业、回复学生及让CEIBA变
得美美的等其它课程事务约三小时，总计一周十小时，一个月
有四十小时在处理ＴＡ工作（这还只是最保守的估算，不计其
它准备期初期末要给共教会的报告等等事情）。减薪后，硕士
生月薪 4500 元，平均时薪 112.5 元；博士生月薪 6000 元，
平均时薪 150 元。这样的薪资合不合理？我提供一些数据做参
考。校内工读生最低时薪 109 元；系办、系图打工每月工时大
约 32 ~ 40 小时不等，月薪约为 3500 ~ 4500 不等（各系所
不同，这里仅是我知道的）；网咖打工时薪约 100 ~ 120。
从以上的比较，可以得出一个结论，那就是，在校方的眼里，
学有专精的硕博士生教学助理，和网咖打工没什么不同。这并
非指我看不起网咖打工或其它工作，我自己曾在网咖打过工，
也曾在系图工读过。我所要指出的是，薪资的高低应和其工作
所需的专业程度成正比，ＴＡ的工作要求我们必须是硕博士生
、必须参加ＴＡ的各种研习工作坊、必须具有专业的学术素养
；这样的工作，和专业需求较低的一般打工，具有相同的薪资
，是不合理的，更是对学术专业能力的不尊重。投注了时间、
精力及许多社会成本，所培育出来具有专业能力的硕博士生，
在自己学校的教学辅助工作里，只拿到和最低薪资差不多的薪
水，简直是对教育和学术能力最大的侮辱。硕博士生不是廉价
劳工，请给我们合理的薪资及尊重。今年毕业典礼，李校长嗣
涔曾说：“当SHOWGIRL，可惜！”明年开学典礼，他会不会说
：“当ＴＡ，可悲！”？
三、经费不足不是理由，ＴＡ工作不是学校的施舍
好吧，假设这次减薪的理由真的是经费不足，那就算制定
程序仓促草率，政策本身荒谬不合理，我们也该忽略这些问题
，一起“共体时艰”，为挤进百大努力。然而，经费不足可以
将减薪政策合理化吗？不，这一点也不合理。首先，原本的硕
士生 6000，博士生 10000 行之有年，当初一定经过全盘的考
量，认为ＴＡ的工作量和所领取的薪水是合理的，学校才会订
定这样的薪资标准。那为何现在相同的工作量，薪水可以骤降
25%和40%？经费不足是一回事，不合理的减薪是另一回事，经
费不足并不能让减薪变的合理。再者，校方当初在制定政策时
，从没考虑到将来经费的问题吗？上学期还有钱新聘网页助教
，这学期就宣布减薪，这是什么样的政策规划？因为没钱就拿
研究生开刀，这又是什么道理？退万步言，就算要“共体时艰”
好了，提出这种可笑的方法根本是欺负研究生，而不是要研究
生“共体时艰”。校方是否想过其它开源节流的办法？例如有
些学校，教学助理薪水是以时薪计算，而非以月薪计算，这样
的方式或许能让经费做更好的利用。要“共体时艰”也该拿出
合理的方式，经费不足明明有许多方法可以解决，校方都试过
了吗？还是抱着研究生不爽不要做，反正总会有人做，我就是
没钱所以压榨你，你也只能乖乖被压榨的心态？教学助理制度
的目的，不是学校发善心提供工作机会给研究生，而是提升教
学品质，让整体教学环境变的更好。这个制度受益的是全体师
生，不该将其简单化约为供给需求的劳资关系。抱着恶质资方
的心态，反正我没钱，所以减你薪水，我也不差你一个，先不
论一流学府沦落至此的道德问题，这样的心态及政策制定，能
让未来的教学环境及品质变的更好吗？经费不足不能当作减薪
的理由，一来不合理，二来非但不能提升，反而降低了未来的
教学品质，三来这实在让人心寒，看看我们的学校，变成什么
样子了？号称台湾一流学府，不但没有以正确的态度影响社会
，反而让社会的陋习及不公义成为治校的基准。身为学校的一
份子，能进百大，我当然会为我的学校感到骄傲。但在这些光
鲜亮丽的追求底下，我最希望的，只有将来回想起母校时，我
记得的是一个坚持崇高理念的学术殿堂，而非一个市侩功利的
八大奇蹟。
基于上述的理由，我们将对校方提出以下的诉求：
一、停止于下学期实施ＴＡ减薪政策
二、往后ＴＡ薪资之变更应召开公听会，对所有学生提出详细说明
三、往后关于教学助理及其它与学生相关之政策，应先与学生会、学代会、研究生
协会推派之代表共同讨论。
这些大概是我目前的想法。我的文笔不是很好，思虑上可能也有错误或疏漏之处，
对其它类ＴＡ的情况也不是很了解，非常欢迎大家提供资料或想法。集思广益绝对
比我一个人来的强，而且在这里被钉，总比到时和教发中心讨论时被钉好XD。研究
生在学校，一直是很弱势的一个群体，我们很沉默，唯老板是从，但这并不表示校
方就能为所欲为。若是大家能一起站出来为自己发声，就有可能改变现状。研协将
尽快设立连署网站，到时烦请大家帮忙宣传及连署。之后与校方沟通的进展，我们
也会立刻发文回报给大家。最后感谢大家的耐心阅读，祝大家论文顺利 :)
第四十一届台大研究生协会