※ 引述《spedia ()》之铭言：
在今年5月26日修订过后的“教学助理制度实施准则”真的是令人不高兴。
减薪的多寡以博士生最多，
（这边先不论是否硕博士生的薪水差异是否合理）
但要减薪前，也好歹跟大家说明一下吧，
不是共教中心开个会就决定了一切吧？！（即使台大本来就不是一个多注重学生的学校）
我大致可以了解在“曾经获得杰出TA的月薪标准”比一般TA来的高之考量，
但是，硕士生可以因此回到原来的6000元，
博士生只可以调到8000元（为什么不能回到原来的10000元？），
这之间是又有什么差别？
其次，虽然小弟曾在一次“意外”中获得杰出TA，
但我对于这个遴选制度完全没有任何的信心（这也就是为何我会用“意外”两个字）。
虽然有所谓的遴选办法，
但遴选结果只有“获得”与“没获得”两种。
根本也不知道自己死在哪里？！
当这个制度要成为标准时，遴选程序是否要更为公开化？
但可笑的是，新的薪资标准采用这个“杰出TA的标准”就算了，
后面还可有但书：曾获选杰出TA者，其薪资在经费不足情况下，
得改以一般薪资标准致发。
所以有杰出TA的也别高兴太早，
外传五年五百亿第二期总经费可能会被砍至只有7成（李校长则说会砍到5成）的情况下，
我想薪资中的但书真的是指日可待。
（我当然也不指望学校会详细说明对于所谓“经费不足”的情况为何）
但我比较疑惑的是，第二期经费都还没正式公布，
学校就先砍来自五年五百亿预算中的TA薪资了，
那如果最后经费不变，学校是否愿意调回薪资？！
如果我把这份TA工作想得现实一点，
（毕竟我也不是佛心来的，但我对于TA的工作也可算尽心尽力了）
哪里会有一间公司在聘雇人员的时候，
会有这样莫名其妙的但书？！
还是就只能回到老话一句：不爽不要做。