被挖角的台大前教授：一流大学主动 会找“猎人头”
2019-12-09 09:21联合报 记者冯靖惠／台北即时报导
前台大土木系教授、现任加拿大亚伯达大学机器人跨领域研究中心主持人康仕仲指出，
全世界一流大学会主动出击寻找有潜力的高阶人才，甚至委由猎人头专业服务。他认为
，台湾的大学若要延揽国际人才，应要试着改变被动征人的态度。
康仕仲去年3月被加拿大亚伯达大学挖角，他说，到加拿大任教后，有更多的工作邀请
。现在全世界一流大学，甚至聘用专业团队帮忙，量身订做说明文件，介绍学校与研究
机会。这种专业的“猎人才”服务，在英语系国家如澳洲、新西兰、英国都很兴盛，学
校会招标去找猎人头专业服务。
康仕仲说，高阶研究人才的挖角在欧美学校更多，尤其英语系的国家，国际揽才又特别
方便。他表示，在加拿大，揽才是系主任和院长重要的工作之一，不会被动的用登启示
去征才，“往往会主动出击”。如果要挖角的对象是比较资深且国际知名，揽才单位会
根据这名教授的条件，详细说明为什么他适合这个新位子，移动后有什么新的发挥的机
会。
“台湾的大学如果要延揽国际人才，应该要试着改变被动征人的态度。”康仕仲说，台
湾应该要从人才的角度出发，面试的流程须国际化，提供交通住宿补助，也应该更多老
师参与，让来应征的教授能了解未来的同事。
对于台湾高等教育的留才建议，康仕仲表示，好的学术环境要有“充满著学习动机强的
优秀学生”、“互相激励研究卓越的同事”、“合理但有挑战的绩效评估”以及升等制
度。他旅居加拿大一年多的教学研究经验，其实没看到什么特效药，但是看到院长和系
主任不断地建构更好的学术环境。
康仕仲说，加拿大亚伯达大学为加拿大第四、全球百大的学校，跟台大的学生比起来，
有更强的学习动机。深究原因，发现是加拿大课程要求高，会淘汰很多学生，稍不留意
，很可能会得到C的成绩或是直接被当掉。所以学生被退学的比例高，有时大一升大二
，会淘汰两成以上的学生。留下来的都是菁英的学生，学习态度认真。
康仕仲表示，现在任教的大学对每年都有对老师的年度评鉴，并跟薪资调整连动。
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