台大的主要问题大概就是三个
1. 部份教授研究意愿低落, 不受学术圈肯定
=>部份教授程度低落
台大就是一所研究行大学, 教授的工作就是要做研究. 但台大
部份教授就是每天搞业外活动, 当了十年助理教授引用次数不
到百次的有, 政坛失意跑回来当教授每天举办品酒会的也有.
发不出论文和没人引用的严重性何在? 意思就是教授脑袋里面
东西根本就是过时的, 过时的教授教出的学生, 水准可想而知
2. 部份学生学习意愿低落, 虚度四年
=>部份学生程度低落
学生进来学校, 不知道为什么修课, 也不知道为什么要上大学
. 时候到了就去考个研究所, 继续混两年.
3. 学生素质下滑
针对这三个问题的解法其实都很简单,
1. 教师市场和学院经费的市场化
首先打破挂一样头衔领一样多的陋习, 让教授的薪水正常化.
学院可以自由对教授开薪水, 这样教授才有动力不断进步. 此
外, 学院间的预算应该进行两大改革
a. 开放校外人士, 企业指定学院捐款
b. 学校部份经费开放竞标, 学院以引用数, 发表术, 和教学评
鉴竞标经费和其他资源
2. 提升考试门槛以及毕业门槛, 杜绝废课. 鼓励学生实习经验.
大学部必修实施强制常态给分, 当掉固定百分比学生, 并且避
免学生刷成绩. 对于多班教学必修, 强制统一给分. 暑期实习
纳入学分, 加强学生实务经验, 让学生可以了解自己应该加强
之处.
3. 废除港澳侨生, 废除蒙藏外交官保障, 部份系所减招
港澳侨生浪费大量资源, 同时程度普遍低下. 将给予港澳侨生
的学费减免和奖学金删减并集中, 以银弹（一年一百万台币）
招收少量但质高之博士生. 取消无谓蒙藏外交官保障, 将名额
释放给真正弱势族群, 增加希望入学名额. 部份系所减招, 减
轻教授负担以及释放公共资源.
4. 学费正常化, 增加收入
将学费调涨至一年二十万左右, 同时开放奖学金给予需要之学
生, 增加经费. 一名大学部学生一年多缴了十万左右学费, 一
万名大学生一年多了十亿学费, 不无小补.