※ 引述《a5378623 (黑云)》之铭言：
: 我知道文组不好找，但是理组呢？
: 之所以会有这个问题，是因为在八卦板看到这篇新闻：
: 熬7年读完博士却失业 她说：我现在只求35K的工作
: http://www.ettoday.net/news/20160702/727387.htm#ixzz4DGjIa7iQ
: 新闻里面的某位教授认为，这是因为台湾没有博物馆zzz
: 八卦乡民认为是因为土博、私校、文组，所以找不到工作。
: 但是新闻里面其实没有说她找不到工作，而是找不到“教职”。
: 那当然，理组博士找不到教职还可以进入产业，薪水也会比新闻那位好。
: 但这就不是找不找的到工作的问题，而是薪资的问题，理组薪资平均较高从来不是新闻。
: 只是回到“教职”，假设教职都是双方的第一志愿，理组也有比文组好找到工作吗？
: 有没有人有经验，或者有强者学长的经验分享？
: （啊会跑回台大板是因为，我想能找到教职的，应该还是台大居多吧，而反过来说，如果
: 台大也找不到，那应该也不用问其他后段大学的博士生了，这应该不算引战吧？）
先介绍一些大环境资讯(请注意这些只是我相当片面、粗略的理解)：
1. 经济起飞婴儿潮：民国七零年代是台湾经济起飞、改革开放的年代，因此也
诞生了许多婴儿，这批婴儿现在正巧是待业博士的主力。
2. 学术环境改善：近十数年中，台湾的理工研究经历了不少提升，愈来愈多的
学生选择在台湾就读博士班，而不像上一个世代的学生必须到美国才能培养
学术研究的能力。
3. 学术与教育政策：政府的确编列了不少教育与研究相关的经费，也增加了台
湾学术活动的量。不过我个人觉得在执行上完全缺乏长远目标，目前看来只
是在吃补药而不是练身体。连吃补药都断断续续乱吃一通。广设大学的政策
也让更多人追求博士学历来凸显与他人的差异。此外，以研究生人数为基准
的补助款、实验室需要人手之类的小细节也都促进了本土博士的人数增长。
4. 少子化的冲击：众所皆知现在大学面临少子化冲击，教师职缺相当紧缩，因
此都尽量不聘专任教师，以免老师未来没课可教。
5. 和产业连结：这点我不是很确定，但似乎愈来愈多非校内编制的人在开课？
或许是产业界有实务经验的博士、顶尖商务人士？相对来说，也减少了学校
寻找教师开课的压力以及对新手博士的需求。
6. 学校评鉴的偏执：有许多学校因为评鉴的缘故，必须著作等身的人加入，这
也排挤了新手博士的求职空间。如果台湾博士人数固定的话，这一点倒不是
多大的问题，因为大风吹总是可以抢到位置，问题是美国金融海啸也造成职
位紧缩，欧洲的状况也很差（其实韩国、日本也都一样），所以有些海外教
授也提早回台任教养老。
看完以上大环境的解释之后，我想大家应该都可以发现现况是蛮困难的。
但是似乎有一些希望，就是“以拖待变”，毕竟婴儿潮、少子化、经济不景气、
....等等都是一时的，只要拖过一阵子就会舒缓。目前政府的想法也是这样，因
此科技部创造了不少短期职缺来暂时安置新手博士们，但仍是僧多粥少。
这时可能有人会说：政府没必要这么做吧？就让他们去竞争，弱的博士自然淘汰
，甚至某些博士班就直接不要再招生了吧。
我的看法是：没错，这是一个选项，但是就长远来说并不是一个好的做法，因为
一个健全永续的教育体制必须要能生产自己的老师，这很重要。有点离题，暂时
不做解释了。
以我的科系而言，待业中的博士还不少，从毕业到找到 tenure-track 平均可能
三或四年吧(完全是乱估计的 XD ，而且我已经扣掉大约 1/4 选择转换跑道的人
了)。其他理工科系或文组的状况我就不知道了。
ps. 所谓转换跑道就是从事和博士训练无关的事，例如考公务员之类的。