※ 引述《ThePttUser (YhePttUser)》之铭言：
: 大家好，上个学期我的助教薪水都按时在15日汇入。
: 但这学期不知道怎么搞的，不但不准时，直到现在我预期3/15左右会入帐的
: 薪水都还没进来，已经晚了快一个月，请问我有什么弄错了吗?
: 我上学期很早就将助教进修时数集到了，这学期预定的进修演讲是在4/27，
: 跟这个会有关系吗?
: 感谢各位。
你好，我是台大工会的秘书长，关于助理薪资
迟发的事情，跟大家分享一些目前的消息与过去工
会处理的经验与建议：
1. 这一天下来我们蒐集到的资讯是，有些系所奖
励金迟发是因为学务处那边核发总金额慢了（有系
所表示3/30才拿到公文），因此导致奖励金发放延
迟。但我们也有接到消息说有些系所会惩处系办行
政人员，这会变成我们最不愿见到的情况：学校的
制度缺陷，却变成基层人员权益受损，无论是薪资
迟发、连带受到惩处等情况。
那该怎么做呢？
(1)对于遭到欠薪的助理：
基本上，只要是工作，薪资依法就应该准时发
放。遇到迟发这种校方违法的情况，我们希望原po
以及其他有迟发状况的朋友，把你的工作类型、工
作内容以及遭遇的状况告诉工会（联络方式可以参
考签名档），工会会保护当事者的资讯，并针对此
事发文要求校方应准时给付薪资；如果校方没有改
善的话我们会进一步提出检举，这也是依照劳动检
查法中，工会依法可采取的行动。
关于检举，这类检举因为有明确的受害者，通
常会具名检举，工会会用法律与其他手段确保检举
人不会被秋后算帐，如果同学愿意的话相当欢迎与
工会合作当检举人喔！学校与教育部常说这些权益
受损的情形是“少数个案”，不愿意负起制度改革
的责任，我们欢迎更多的朋友加入我们，透过检举
一同逼迫校方负起责任！
(2)对于被牵连的基层行政人员：
除此之外，我们知道当校方违法时，常常最后
是将责任转嫁到基层的行政人员上，包括系办干事
、行政助理等等，例如迟发事件后，检举的罚款、
责任的惩处等等。我们同样欢迎行政人员，如果受
到牵连而导致不合理的权益受损时，可以来找工会
反映，我们同样会协助要求撤销处分、恢复应有的
权益，并保护当事人不至于受到后续的不当待遇。
我们希望的是，让同样在学校中属于基层的行政人
员与助理，不会因为校方的制度缺陷而导致个别的
权益受损、分化与误解。
2. 还是想要提一下助理分流的问题。工会的立场
一直是认为，应依照客观事实、助理有没有劳务对
价的关系来判断是否为劳工，是劳工的就该有劳动
权益的保障；但学习型的分类并不是这样判断、而
是只要能扯得上学习目的，就可以被归类为学习型
，导致许多名不符实的情况。目前教育部更是在修
法，要把几乎所有的兼任助理以及奖励金工读生都
排除适用劳基法，等于是让助理不再有明确的劳动
权益保障，给各大学跟教育部自己玩。而过往发生
过的减薪、或是至今都还有的迟发，也就变得更没
有保障。
总而言之，如果有劳工身份，遇到纠纷如薪资
迟发时，还可以透过工会、透过学校之外的管道如
检举来争取权益；学习型就只能依靠学生不断向校
方反映、等待校方加快行政速度（甚至还会进一步
导致基层行政人员成为代罪羔羊，加深行政人员与
学生间的误解），没办法有更多积极的手段。工会
的重要性，也在于团结校内的受雇者，即便可能从
未谋面、也做着不同的工作，但当面对生活中可大
可小的工作权益受损时，不会被分化而彼此憎恨、
而能够一同来改善学校的劳动环境与制度。
台大工会
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