※ 引述《zkow (逍遥山水忆秋年)》之铭言：
: 各校大砍工读生 图书馆提早关门
: 2015年08月16日 04:10 洪欣慈／台北报导
: 教育部、劳动部6月中旬分别就大专院校校内兼任助理公告指导原则，学校需替“劳雇型
: ”助理投保劳健保，因应支出成本将增加，部分学校掀起“停聘潮”，台师大宣布新学期
: 暂停教学助理申请，政大8月1日起原有4千人次工读生都停聘，台大则在“大饼不变”前
: 提下，预估将减少1成至2成5兼任助理人力。首当其冲的是每天都得开馆营业的学校图书
: 馆。
: 政大、台师大等校图书馆皆因应人力减少开始缩短营业时间或调整服务，政大图书馆底楼
: 阅读区原本24小时开放给有需要的学生念书，但没有工读生后，改为早上8时到凌晨12时
: 。
: 台师大图书馆也因应政策缩减人力，营业时间虽暂维持不变，但馆方人员表示，原本柜台
: 可以有2位服务人员，现在缩减成1位，“服务势必没以前周到”，每位基层馆员工作量也
: 都增加。
不知道为什么今天看到这几则新闻真的是超火的....
如果又推文，大概又会太长，我还是把我的碎碎念回一篇吧...
这个新闻里面，政大图书馆，因为要保劳健保，
所以要少聘一个人，其实解决的方法很简单。
一个夜班全职员工，我们给他低到我不好意思说的一个月四万好了..
只要政大校长跟三长，每人每个月捐一万元薪水，图书馆就可以运作如常..
如果图书馆对学校来说是重要的，为什么不考虑这样做....
我知道校方一定会说
1.这不是体制内的解决方法
2.这不是四长的义务..这种要求太过份....
事实上，这确实是一种对长官的道德勒索...
但是让我们看看日前政大校长发给全校的一封信说到的..
“无论细节怎么描述，学校最重要的本质还是教育、学习、增进行政效率达成教育目的”
。最关键就是期待“无薪工作”：“期待有一天，如果同学们愿意，即使没有实质的金钱
收入，但大家仍然愿意争取主动为学校服务，因为财富真的不只是金钱而已。”
这么多年来，我一直不解的问题就是，为什么永远是一个组织里，钱领最少的人、
地位最低的人、发言权最薄弱的人，应该要去思考，有比金钱更重要的财富..
应该要去思考，要牺牲金钱去爱社会、爱组织、爱公司、爱学校..
为什么这些学校长官不用去牺牲财富，去增进教育、学习、还有行政效率..
如果一定要有人牺牲金钱才能够让学校图书馆如常运作.....
为什么不是四长去牺牲，而是助理不要保劳健保去牺牲..
讲到图书馆助理，又想到学校的“学习型助理”
学校说，妳要当一个学者，就是要学做这些助理的工作..
我想问问看校内的同学，我们当助理的时候，有没有去报帐、
有没有帮学校系所老师影印、打扫实验室、操作实验、打逐字搞等杂务.....
如果这不是“工作”，而是当学者必经的“学习”....
我想请问一下，那为什么学校的长官们，当上学者之后，怎么都不用作了...
为什么学校觉得这么重要的“学习”，其实学者长官的都不做...
当上学者以后都叫别人做的事情，可以算是学者养成过程当中必经的“学习”吗？
这么重要的、非学不可的事，要当“学习型助理”不学不可以毕业的事情，
为什么任教的老师们跟三长..都不用作..
我想大家应该都心知肚明.....
因为这是“工作”！！！！！！