※ 引述《newversion (海纳百川)》之铭言：
: 为什么劳顾型对聘雇人会造成经费无法负担，学习型就可以负担？
举个强者我同学的例子好了 (健保跟公所投保，过25岁无业者要缴国民年金)
学习型(同现行) 劳雇型 (x+y+z+t=31000元，雇主付出总额不变)
薪资 31000 x=26277
健保费 749 389
国民年金 878 0
补充保费 620 0
劳保费

原来出在 yzt 学生要自砍到85%的薪资，雇主才不吃亏

劳退要领到 感觉颇不容易的XD

推，就是yzt这部分的问题，所以一般研究生和指导教授应该还是会签学习型助理的约。现在争议比较大的就是TA这块了，在学校总聘雇预算不变之下，就只能砍TA名额，拿这些金钱来补这块洞了。

没有年终啦...年终不是劳基法规范= =

系上助理说的，因为其实大家都不太清楚

如果是做行政的助理不要乱猜啦 可以去查一下法规...

劳退新制是确定提拨制(约缴多少领多少) 因此领回不会不容易