: 恕不引用原文吗^^
看完这不懒人包，还有爬文....
在下还有几项不明，请指点
对聘雇人(教授or计划主持人)而言，学习型、劳顾型，最大的区别在哪？　
为什么劳顾型对聘雇人会造成经费无法负担，学习型就可以负担？
是因为加了劳健保的关系，还是劳顾型有最低工资的限制？ (如 8k ,10k up)
对学生而言，怎样才最有利？
(如果有人事业做很大，兼了好几份差，又想要保住所有工作)
听过一个说法：如果能签成学习型就尽量签学习型，因为劳顾型最多只能有一个
例如： 劳顾型*1 学习型*3
还请解惑。谢谢！

学习型不用负担劳健保,聘雇型要,你实验室经费就这么多,要加劳健保,要马就是从实验室经费出,要马就是学生自己吞下去,实拿薪资减少。

学习型才拿多少也要自己出.........

劳雇型只有一个也不合理阿能

劳雇型限一个是否和劳健保一人多保造成劳健保级距的问题?

劳雇型的问题在于投保级距下限没有低到几千

http://tw0517tw.github.io/labor-cost/ 欢迎大家试玩

一楼确定??劳健保为什么是实验室出?

劳健保不是有雇主负担部分，在实验验室里劳雇型兼任助理的雇主不是指导教授？那这不是实验室出难道是学校要帮出？

工会的主张印象中是这些东西的雇主都是学校

如果雇主是学校的话,http://i.imgur.com/8nyUl8W.jpg 这张上面就不应该是只有计画主持人签名,还要加学校吧

学生不能当临时工也很不合理呀，而且是大专院校以上高中生就能当临时工且不投保

系上开会有讲，学校把责任推回给系了所以变成是系或是计画主持人(看各系会议结论)要出钱

正常啦,学校哪有这么佛? ntu.com不是叫假的XD

并不是把责任推给系，而是用什么钱聘人就一起出即使是专任缺，若是用系上经费出钱，一样是系付劳健保