这应该是太大惊小怪了
应征教职一直都不是单纯比发表比学历的
例如比发表 土博可强了
美国不少名校博士回来是"没有发表"的
为什么
因为不少美国的博士
没有强迫一定要发表论文才可以毕业
即使最近受到亚洲人的荼毒
有些欧美的教授也开始学这一套
一个欧美排前10的博士 0发表
跟一个四大的博士 10篇发表全第一作者
其中还有不少优等的著作 同时应征一份工作
在现在的学术界
几乎都是0发表的洋博会上
这时候还不是只看学历
什么研究实力都是假的
这是国内极为普遍的情况
当然这个例子跟你举的又不一样
我只是想说
学界找人向来都是不公平的
一个系所找人
除了对方的学经历达到一个水准以外
其实更重要的是找一个能大家合作的人
要不就是找一个互补的人
可以分担一些课程教学
这是人性阿
谁会希望找一个做一堆自己看不懂的东西
没有合作的空间 专业又没有互补
在系所里又没有办法分担教学压力的人进来
选A可能让你觉得很例外
但在国内 我只能说常态
※ 引述《malady (马拉蒂)》之铭言：
: 最近作了一个梦，梦里面我玩了一个游戏
: 工院某系应征新教授，有三位候选人要来给我选，但是只能三取二
: 这个问题实在是比我前几个礼拜写的高等物理学期末考还要简单
: 我拿着答案卷兴冲冲地去教师会议
: 候选人Ａ 候选人Ｂ 候选人Ｃ
: ────────────────────────────────────
: 台湾学历 台大硕士 台大学士书卷 台大学士书卷
: 博士学历 加拿大某大学 美西某大学 胜 美东某大学 胜
: 工程rank约50 工程rank约20 工程rank约20
: 论文发表 4篇 约20篇 胜 约10篇 胜
: 学的是力学 含一篇Science
: 但发在与先前研究 最高被引用约70次 胜 最高被引用约400次 胜
: 无关的心脏学期刊
:
: 其他 ？ 老板得诺贝尔奖 胜 博后在MIT 胜
: ────────────────────────────────────
: "很显然地，按照学经历来看，应该要选B和C!" 我自信满满地说著。
: "你好，本人唉凤五六，是来自超未来的超尖端科技"
: 突然一个充满磁性的声音这样说著
: "dude, 你会这样想就表示你太过天真"
: "哥 想先说个道理给你听"
: "哥 希望你记得，学历不是一切。"
:
: 候选人Ａ 候选人Ｂ 候选人Ｃ
: ────────────────────────────────────
: 细项 (完 全 不 重 要)
: ────────────────────────────────────
: 总评 后台超硬 完胜 OUT OUT
: "哥 想要让你知道 态度决定高度。但后台的高度，决定评审委员的态度。"
: "dude，祝福你。"
: 留下错愕的我。
: 那么，当然就很好奇啊，究竟有什么魔力，
: 还是说这位人才Ａ有什么未知能力或是无限潜力
: 驽钝如我看不清，只好来研究看看Ａ的著作吧。
: 结果那4篇精采的论文，1篇是硕士班跟工院某系大老发，
: 2篇是心脏学，还有1篇是大老去年帮Ａ挂名在自己的论文中。
: 突然间该系大老来拍我的背，斥责我说他待着不退休就是为了传承给这位优秀人才
: 我不懂得他的用心良苦，然后我梦就醒了。
: 半梦半醒间
: 唉凤五六的金玉良言还在我耳边
: ".... 态度决定高度。但后台的高度，决定评审委员的态度。"
: 看来我只好先努力找个大腿来抱，看哪个大老以后愿不愿意施舍我一个教职了 QQ