你好：
我是台大工会的秘书长廖明中，以下先做简短说明，如果有其他任何问题欢迎
再度来信(其他朋友也很欢迎来信
顺便广告一下，9/11晚上七点是台大工会的迎新，地点是后门咖啡。
回到正题，兼任研究助理可能有几种情况，
1.科技部：以目前校内实务上运作的方式，只有专任助理才有工作证明。但这
实际上并不合理，因为去年四月劳动部的诉愿结果当中，已明确认定台大校方
与科技部兼任助理(和临时工)之间是劳雇关系，也就是兼任助理与临时工是受
雇者的身分无庸置疑，当然也会要有工作证明；台大工会持续跟校方协商，要
求校方比照科技部专任助理，提供兼任助理与临时工的工作证明。
除此之外，如果老板的经费来源是科技部计画，就必须透过“计划人员聘雇申
请系统”来完成专兼任助理、临时工、博士后等等的聘雇作业。在这个系统中
，会明列计画名称、计画编号、本校会计编号，以及聘雇人员的职别、姓名、
起迄日期、每月薪酬等等。经过计划主持人、系主任、院方各层级审核通过的
聘雇申请书，基本上就是工作证明的一种。
2.农委会、卫福部、经济部等单位的计画，也是比照上述作法，都可以透过计
画人员聘雇申请系统来取得工作证明。（当然，前提就是你是透过这个系统聘
雇的兼任研究助理囉）
3.所以说，比较麻烦的是，虽然名为“兼任研究助理”，但很可能其实你并不是XD
比方说你其实是临时工，但这也还好，临时工也可以有工作证明；只不过，起
讫日会不满一年。举例而言，一个月八千块的兼任助理=日薪一千元，做八天
的临时工。
更麻烦的是，如果领的是研究生奖励金、或者是生活学习服务金，那目前就没
办法。原因很简单，因为台大认为研究生奖励金是因为乖宝宝表现良好才给的，
台大不认为这是工作、台大不认为这是工作、台大不认为这是工作(因为很重要
所以讲三遍)。于是乎，台大怎么可能给你工作证明呢？台大认为这是学习的一
环、这是学习关系、不是劳雇关系。虽然台大工会一直认为，这是劳雇关系。
台大工会一向的主张都是：劳雇关系和学习关系并不是互斥的概念，且为有良
好的劳雇关系，才能保障每位研究生的学习权益。这不仅仅是台大工会的主张
，也是劳动部的主张，也是所有劳动法规的主张。只不过，sorry啦，台大校方
并不是这样想的欧，教育部也不是这样想。想知道他们怎么想？来迎新就对啦！
当然，台大工会也不是认为所有领奖励金的学生，与校方之间都是劳雇关系，
可能有些是，有些不是。然而，就台大工会目前理解的状况，领奖励金的同学
当中，有极高极高极高比例的同学和校方彼此间是具有劳雇关系的。劳雇关系
的认定，并不会因为经费来源或名称而有差异，劳雇关系是采实质认定，用法
律话来说就是从属性的有无，在这边就先略而不谈了。
直接end的同学，结论就是
1.9/11晚上七点，台大工会迎新@后门咖啡店：http://ppt.cc/xgur
2.先搞清楚自己到底是什么身分、什么计划、彼此权利义务是什么、研究成果
归谁。台大工会当然认为若是受雇者就要有工作证明(也要保障相应的劳动权益)。
如果你是兼任研究助理(不论经费来源)，实际上也在执行兼任研究助理应该做
的事情(ex劳务的提供)，那有极高极高极高极高的机率你就是受雇者，就应该
有工作证。只不过台大校方认为你是在学习，并不认为你是在工作，所以当然
不想给你工作证囉~~揪咪
3.但即便如此，如果是科技部的计画就可以透过“计划人员聘雇申请系统”来
取得一种类型的工作证明。
4.顺带一提，劳动部也认定教发中心的TA与台大校方之间是雇佣关系，不过这
又是另外一段故事了。
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6. 帮友团广告一下，台大研协9/13-14举办非常好玩的迎新活动：
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总之，非常感谢大家，虽然我也知道很多人都很讨厌台大工会呜呜
台大工会 廖小明
ntu.labor.union@gmail.com
※ 引述《ericyh (yh)》之铭言：
想请问大家:
我现在是硕班生，
有担任实验室兼任研究助理，
请问可以申请工作证明吗?
谢谢各位!