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从毕业演讲看台湾的“成功者情节”
2014/06/12【詹益鉴╱之初创投共同创办人】
多年以来，台湾的各大学毕业典礼，总是邀请产业大老或学术人士对毕业生进行演讲，但
除了带来对讲者或校方的新闻报导之外，我实在看不出来对毕业生跟在校生创造什么具体
价值。如果从毕业生的观点出发，他们需要的其实是挫折与失败的经验分享，而不是很久
以前的成功典范或对儿孙晚辈般的深切期待。
● 年复一年的大老演讲
凤凰花开的六月，又到了学子们离开校园的时节，也是职场新鲜人面对就业市场与产业挑
战的时候。因此，各大学往往邀请杰出校友或产业名人，到校为毕业生们致词勉励。
今年，台大邀请了施崇棠、交大邀请到曾志朗，分别期许毕业生们“要当T型人”以及“
志在四方”。又如去年，台大邀请了杰出校友戴胜益，却因为前一周在中兴大学毕业典礼
的演讲提出“月薪5万以下不要储蓄”，后来在台大学弟妹面前把储蓄门槛修正为“月薪3
万”，而引起新闻风波。
其实这些产业前辈或名人专家，固然功成名就、术有专攻，甚至可说对国家社会贡献卓著
，但处在产业变动快速的时代，如果今天我是坐在台下的毕业生，我真的需要这些资深大
老对于职涯发展的建议或勉励吗？
● 他山之石，可以攻错
反观美国的大学毕业典礼，都邀请哪些杰出人士，对毕业生谈哪些主题呢？
MIT在去年邀请了Dropbox 创办人Drew Houston，告诉学弟妹“最大的风险不是失败，而
是过得太安逸”；哈佛商学院在前年邀请了Facebook营运总监Sheryl Sandberg，她建议
毕业生“寻求真理及讲真话”，并敦促毕业生“创造一个使女性在家庭和工作中拥有平等
权的世界”。
再往前看，宾州大学在2011年邀请到著名演员与导演Denzel Washington （丹佐．华盛顿
）对毕业生们谈“失败与冒险”；过去十年最著名的毕业演讲，则是Steve Jobs在2005年
于史丹佛大学毕业典礼的著名演讲，用他个人的三段生命历程讲述“爱、梦想与勇气”，
并留下“Stay Hungry, Stay Foolish.”的千古绝句。
● 年纪不是问题，成败才是关键
其实我并不是要比较这些杰出人士的成就，华硕与王品在华人世界的成就价值，未必逊于
我上面所举的美国名人所属的企业；但最明显的差异，在于年纪。
我并不是要“战世代”，但我要挑战“大老”才有资格受邀演讲的观念。
施崇棠先生今年六十二岁、曾志朗七十岁，戴胜益也已经六十一岁，这些前辈的子女都应
该早已大学毕业，他们的成功经验、产业观点与人生哲学，对台下的大学毕业生来说，已
经算是父母辈甚至接近爷爷世代的。
而美国名校邀请的演讲嘉宾，Drew Houston、Sheryl Sandberg、Denzel Washington在演
讲当年，分别是30、42、55岁；2005年于Stanford演讲的Steve Jobs，回锅苹果第二次当
执行长将近十年、创业将近三十年，当时也才50岁。
这些三十到五十岁的讲者，跟毕业生之间的代沟，显然比六十岁甚至七十岁少很多，对产
业趋势与科技未来的描绘，应该也比较精准实际。
除了年纪较轻之外，这些美国的毕业演讲来宾，几乎不谈产业或科技，也不会告诉学生要
“成为怎样的人”或“怎样投资自己”、“如何成功”，反而多半在谈自己过去的失败经
验！
● 年轻人需要的是什么？
这就是关键所在。问题不是讲者跟听众之间年纪或世代差距，问题是校方打算借由毕业演
讲，给年轻人什么样的“价值典范”（Role Model）？
两年前，我做过一个关于“成功”与“失败”的个人研究，根据 Google的搜寻结果，中
文字“成功”有12亿个搜寻结果，而“失败”有5亿个；对照之下，英文“success”+“
succeed”共 10.2 亿个搜寻结果，而“failure”+“failed”共 10.9 亿个结果。
从中文“成败关注率”的2.4 倍相较于英文的 0.93 倍，可以约略看出华人有多迷恋、多
在意“成功”这两个字。
前面所提到的美国讲者，其实也都是各领域的成功者。但一来他们在演讲当时都还在“往
更成功的颠峰”路上（想想2005年的苹果），一来是他们绝口不提成功，反而关注失败、
冒险与挑战；而我们所邀请的大老，要不是年届退休的政经专家、不然就是企业成长已遇
转型瓶颈的资深创业者或经理人。
所以，为什么我们的毕业典礼，总是要邀请“大老”担任讲者？
我想除了学校行政单位对于“成功者”或“杰出校友”的想像跟理解有限之外，主办人的
心态也很值得讨论。
可以猜想得出来，校方主办者一定是希望“大牌讲者”莅临可以带来新闻报导，对校方的
声誉跟新闻曝光度有所增进。但这样的出发点本身是有很大问题的。
● 主角是毕业生，不是校方或讲者
毕业典礼的主角，应该是每一个毕业生，而不是校方或校长，更不是讲者。但可以看到过
去几年受到新闻关注的毕业典礼，不是讲者被关注，就是校长被报导。
站在毕业生的角度，这样的毕业演讲，真的没有价值。也难怪许多学弟妹，现在都不愿意
参加毕业典礼了（其实从我大学毕业的1998年，典礼出席率就很低）。
如果我们真的希望给“即将面对升学、就业、当兵、出国等人生挑战”的大学毕业生有价
值的建议，就应该邀请有价值创造经验、曾经面临人生重大抉择的讲者，邀请理解年轻学
子、可以沟通对话的青年杰出人士，而且最好身在产业之中（毕竟多数毕业生都不会往学
术之路发展），跟毕业生们分享挫折的经验。
也许有人会说，但媒体报导的成功企业家或创业者就一直是那些大老啊。难道台湾真的没
有青年创业者吗？
连批判学运世代的行政院长最近都见到了数十位在网络、行动、农业与社会企业等领域努
力耕耘的创业者，更不用说在我所共同经营的AppWorks（之初创投），已经培育超过150
个新创团队，投资20家网络公司。
不说这些还在辛苦经营求生存的创业者，就算要举创业成功者，从曾经是“台湾最年轻上
市公司创办人”的群联电子潘建成董事长，到被美国上市公司收购的阿码科技黄耀文执行
长、被日本科技公司收购的前曜硕科技创办人郭荣昌、被Groupon收购的前地图日记创办
人郭书齐，通通都是年轻的杰出创业者，但似乎通通没有被母校的毕业典礼邀请过。
在产业变动迅速、科技日新月异的现在，成功往往只是一瞬之间、难以预测跟描述，失败
经验却会让人刻骨铭心、成为养分与动力。
希望有一天，我们的大学毕业典礼，邀请的不再是爷爷爸爸级的大老，而是对毕业生来说
可以亲切叫一声“学长”而不会觉得有距离的青年世代，跟台下的学弟妹分享他的人生经
历与挫折故事。