课程名称︰105-2 公共人力资源管理
课程性质︰选修 公共行政组进阶课程必修
课程教师︰彭锦鹏
开课学院：社科院
开课系所︰政治学系
考试日期（年月日）：106年4月20日
考试时限（分钟）：110分钟
试题 :
申论题
一、
1980年代以来OECD国家在公共人力资源管理上，最主要的改革趋势为何？
其主要内涵为何？其制度逻辑为何？（20分）
二、
1980年代以来，OECD各国为什么要纷纷建立高级文官团的制度？
有哪一些最常见的高级文官团制度特征？
高级文官团制度对于公部门人力资源管理产生何种效用？为什么？（30分）
三、
360评分法的意义与内涵为何？最适用在何种公共人力资源管理业务？为何？
运用这个制度有什么需要考虑的修缺点？（20分）
四、
各国公务人员薪资制度主要有哪些类别？其制度逻辑分别为何？
如果你是中央政府人事主管机关首长，如何考虑公务人员的薪资制度和待遇制度？
同时请说明考虑因素主要为何？（30分）