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作者: greedycyan (巴哈母特大) 看板: C_Chat
标题: [闲聊] 比平均高快30%！任天堂新进职员3年后留
时间: Mon Sep 11 22:13:55 2023
比平均高快30%！任天堂新进职员3年后留职率接近100%
https://bit.ly/3EyRmlP
如何让录取的人才可以长久的留在公司持续贡献，对于经营一间企业可说是相当重要的课题
。而看来这点日本知名游戏大厂任天堂做得非常好，因为老任的新职员稳定率竟然“几乎10
0%”。
https://bit.ly/3Pz3Z6E
据日本媒体《Business Journal》报导，根据任天堂发表的“社员资料”来看，日本国内新
进职员的留存率（2019年4月进公司、2022年4月仍未离职）为98.8%，也就是100个新入社员
中，仅有约1人离职。
据就业支援公司 UZUZ 董事长冈本启毅指出，一班来说新进职员留存率约为 70% 左右，3年
中约有3成的新进职员会离职。“所以任天堂能有98.8的这样的数字真的让人惊讶。或许是
因为任天堂是日本代表企业，而且录取名额非常少，所以过了层层难关的职员没有理由辞职
。”
《Business Journal》指出，任天堂去年职员平均年薪为 988 万日币。
而前任天堂员工今村孝矢也在推特（X）上分享任天堂的公司风气。他指出“公司没有座右
铭，发挥最大的努力后就交给上天决定结果，而且尊重独创性。我觉得这些精神都渗入到职
员们的心中所以才能创造出如此优质的工作环境。”
作者:
heinse (heinse)
2022-09-11 22:15:00无法让人才快速流动 今年一定岛
作者: nopetw (pom-poum) 2022-09-11 22:15:00
员工纵容
作者:
spfy (spfy)
2022-09-11 22:15:00日经:懂了
作者:
fly0204 (For the Empire)
2022-09-11 22:16:00纵容
以游戏业来说，老任已经是科幻小说也不敢采用这种设定的存在了
作者:
gox1117 (月影秋枫)
2022-09-11 22:17:00岛
作者:
deepelves (Eadem mutata resurgo)
2022-09-11 22:18:00恶公司强迫员工不准离职吗，今岛，不准再纵容
作者: metam (meta) 2022-09-11 22:18:00
扣税后换算也有两百多万台币
作者:
ryoma1 (热血小豪)
2022-09-11 22:20:00要进老任工作是窄门啊，另一条路是进石碑社先劳改一阵子
作者: syk1104 (ONENO) 2022-09-11 22:20:00
太恶劣了，一定岛
作者:
vsepr55 (vsepr55)
2022-09-11 22:26:0098.8真的是网小才会用的数字==
作者:
zseineo (Zany)
2022-09-11 22:27:00岛
里面都是肥猫卡位，肯定要岛每年拼命卖爆游戏就是为了养公司冗员，无心教育大业
作者:
kujkoch (空区)
2022-09-11 22:44:00一滩死水，今岛
作者: takeda0727 (rena) 2022-09-11 22:57:00
纵容
作者:
Puye (PUYE)
2022-09-11 23:06:00无法跳出僵固的格局 岛定了
作者:
yeay (非心)
2022-09-11 23:15:00一千万日币扣税怎么可能有200万台币？
作者:
WLR (WLR™)
2022-09-11 23:26:00日经：缺乏亿Game的格局
作者:
jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)
2022-09-11 23:44:00是平均988 大概4X岁才有这价 八成乖乖从20万初开始调
作者:
lolicon (三次元滚开啦)
2022-09-12 04:49:00废话 日本前三名的梦幻企业欸
作者:
neerer (neerer)
2022-09-12 07:58:00老任里面能学的，待10年都学不完吧。反例就像法尔康，公司故意维持小成本经营，没什么新技术，需要的技术门槛低，可以招到大量没经验的新鲜人，但通常待不久，员工觉得这里学不到新东西就赶快走人了
作者:
lbowlbow (沉睡的小猫)
2022-09-12 08:11:00是有多良心企业啊wwww
作者: tamynumber1 (Bob) 2022-09-12 08:33:00
不思行将纵容今倒
作者:
hank81177 (AboilNoise)
2022-09-12 08:33:00日经：员工开支过大，今倒不远矣
作者: ocis (愈活愈慢) 2023-09-12 18:33:00
三年留职率70%放到台湾大公司来看也是超高
作者:
space08ms (space08ms)
2023-09-12 18:36:00记得老任新人东大率也是超高
作者:
oasis404 (绿洲404)
2023-09-12 18:40:00任天堂福利算日本游戏界最好的吧
作者: deolinwind (某F) 2023-09-12 18:42:00
有多少兽控藏在里面啊
作者:
bbq2005 (小弟)
2023-09-12 18:44:00赚烂了
作者: toastegg (toastegg) 2023-09-12 19:20:00
不只消费者纵容 员工也纵容
作者:
gameguy (gameguy号：)
2023-09-12 19:57:00是正职员工还是派遣员工？
作者:
yo0529 (Mojito)
2023-09-12 20:17:00这种新人留职率会统计派遣员工吗？
只要放眼望去没更好选择，员工知道自己已经待最好的。完全没有转职的选择，除非是不想工作了才离职。
作者:
jickey (THE REAL FOLK BLUES)
2023-09-12 20:47:00日经：明天来上班
作者:
leamaSTC (LeamaS)
2023-09-12 21:05:00统计派遣员工要干嘛...发问前先想一下好吗...
作者:
ChHChen (硫酸无毒)
2023-09-13 01:04:00日经：人员流动率低，不利于引进新观念，今倒
作者:
twpost (我的偏见)
2023-09-13 05:35:00没有淘汰 只能岛了
作者:
IRPT001 (清纯无限好~凶不下去啊)
2023-09-13 06:36:00日本不是家臣制？
日本不是偏向终身雇用制，福利不错的大企业应该都会留任吧！加上任天堂很难进去
作者:
ChHChen (硫酸无毒)
2023-09-13 08:36:00内文有说，日本的一般职员留任率大概是70%
我看唯一能解释的，就是老任对于女性职员的待遇很好日本的女性结婚生小孩，不少都得离职当全职家庭主妇老任大概是育婴假跟托婴作的足够好，让女性职员放心那1%的离职我看不少是家庭因素被迫离职育婴
作者:
acolor (boshiamy)
2023-09-13 11:16:00若这么说，蛮好奇里面是一堆老人RD在辛苦debug，还是老人冗官指导（压榨）新鲜肝做事？
作者:
yo0529 (Mojito)
2023-09-13 12:31:00Debug主要是子公司 玛利欧俱乐部 在处理的
玛莉欧club是测bug，要回报给原开发团队debug
作者:
zaiter (zaiter)
2023-09-13 15:20:00反观灭国妖山
作者:
yo0529 (Mojito)
2023-09-13 17:08:00侦错就是debug了
反观另一边SIE日本几乎全部被裁，流动率非常高呢那位离职的一个人是不是动森那位去冲绳退休的制作人www
作者:
choobii (我是鸡掰郎)
2023-09-13 19:26:00终身雇用制泡沫时代后就没了啦 几十年了
作者:
yo0529 (Mojito)
2023-09-13 19:52:00前阵子比较知名的离职例子，就旷野开发人员跑去做暖暖开放世界吧
作者:
s910928 (很少人叫我仙贝)
2023-09-13 20:50:00录ㄌㄨˋ取
作者:
info1994 (凹嗚~)
2023-09-13 21:50:00日经：人事毫无流动性，不利于创新思维
作者:
EKman (攻略)
2023-09-13 22:28:00要反观什么?
作者:
isaka (101%)
2023-09-13 23:22:00其实可以反观的很多啊XD
作者: justicebb 2023-09-14 00:24:00
离职率高：呆不住肯定药丸离职率低：都老人肯定药丸
作者:
cxzqwer (我不当死士啦，ジョショ!)
2023-09-17 17:23:00已经是游戏业界标竿了 吃这行饭流动率有多高不是秘密