楼主:
job5786 (用好事情做好心情)
2013-01-18 02:21:02课程名称：劳动法
课程范围：全部
开课教师：林佳和
考试时限(Mins)：m附注：
不可带法典+120分钟+紧迫盯人助教
一、盖佳和师，学生皆评其讲课风趣，内容度与娱乐性满点，惟不喜改考卷，只有期末
考定生死，而佳和师更无点名习惯，而致使学生平时翘课更无顾忌，直到期末考才知其
死到临头、罪孽深重。而考试范围之广与深即便用功同学亦难准备，故在此做考古题一
份，俾使用功同学能更知准备方向，读不完的同学也可赌一赌主题式突破。
二、因为考卷要缴回，故本份考古题为99级法律系同学合力拼凑出之心血结晶，只点题旨
而非原文，略有文字上出入，亦可忽略。也望后面学弟妹勿徒享成熟之果实，而应齐心协
力整理考古题以更新嘉惠后人。
题目本文如下:
一、劳动关系中有无效、撤销、解除、终止，问其四者区别，试从性质、目的、效力、实
体法之时间面向分析之。
二、劳动关系雇主终止权之合法性时点为何?判断标准?试从实务与德国实务理论分析之。
三、真正借用和非真正借用，试从契约之质与量做出相同或不同之比较
四、何为类似劳工？试就其概念叙述，并举例分析。
五、人格从属性之主要判断标准为何？其与组织从属性有何异同？
六、何谓特殊经济危险？试就劳动法与社会法之处理方式分述之。
七、简述定型化劳动契约、工作规则、企业习惯三者之差异处。
八、请叙述工作上可为合法性别差别待遇情形之四种情形。
九、民法上明订承揽人因工作而受伤者，害定作人须付补偿责任。（反正就是考如何认定
劳动契约，有劳动契约则有业务伤害补偿的概念。）
十、判断竞业禁止条款之方法有五标准说、四标准说、三标准说，试就其核心之不同论述
之。