课程名称：劳动法与社会法导论
课程性质：群修
课程范围：劳动法
开课教师：黄程贯 郭明政
开课学院：法律二甲乙丙
开课系级：法律二
考试日期(年月日)：2012/11/8
考试时限(Mins)：90
附注：
不能参考任何资料、法典
试题本文：
一.是非题，每题5分，共50分。
1、劳动基准法的法律性质是公法，但具有形成劳动关系内容之效力。
2、适用劳工退休金条例，且无保留劳动基准法年资之劳工，于其退休时，
　 雇主并无须再依再依劳动基准法给付退休金。
3、劳工上下班必经途中所发生之意外事故，依劳工安全卫生法之定义规定，应不属于职
　 业灾害。
4、法院多数判决认为工资必须同时兼具对价性与经常性两要件始可。
5、劳动基准法是定期契约为原则，不定期契约为例外。
6、企业外调动与企业内调动相同，并不一定须取得劳工之同意。
7、法院多数判决认为雇主于适用期间内或适用期满解雇劳工时，并无须适用劳动基准法
关于契约终止之规定。
8、雇主依劳动基准法第11条终止契约时，若未依同法第16条先经预告，雇主之终止仍属
有效，只是雇主必须支付预告期间之工资。
9、依劳动基准法第36条之规定，劳工每七日至少应有一日之休息，因此，劳工有可能连
续12日之工作。
10、实施四周变形工时之事业单位中，劳工每日正常工作时间可达12小时。
二.何谓劳工从属性？法律上如何认定？(30分)
三.何谓调动五原则？(20分)