课程名称：劳动法
课程性质：财法组&法学组 组相对必修
课程范围：个别劳动法
开课教师：黄程贯
开课学院：法学院
开课系级：法律系
考试日期(年月日)：2012.06.21(四)
考试时限(Mins)：16:10~18:00(110mins)
附注：可参考法典
试题本文：
一、 某甲受雇于适用劳动基准法之乙公司，由基层做起，一直累迁至公司经理，
不过乙公司乃是采取军事化管理，经理人之上下班时间与进出工作场所皆严格控
管，外出一律须得乙之批准。此外，甲向来十分关心同事劳工之权益，故近年来
亦筹组工会，并任理事长，时时代表劳工与乙进行谈判，争取劳工权益，也常与
乙有不愉快的冲突产生，乙极欲赶走甲，但却一直抓不到甲工作上的毛病。今年
第一季适逢经济不景气，乙公司产品订单下滑三成，甲担心公司会裁员，故主动
前来与乙协商是否实施无薪休假或缩短工作时间，以助公司度过难关时，在其要
求皆遭乙严厉拒绝后，曾与乙有言语冲突，并辱骂乙为“无血无眼泪的资本家”、
　 “垃圾”、“你他妈的没良心”，双方不欢而散。二周之后，乙拟妥裁员计划，并
非常愉快地将甲列入第一波裁员名单内，当天即公告公司裁员计画与标准，翌日
发函予甲终止契约。经甲前来抗议后，乙表示:1、公司与甲之间乃是委任契约，
并无劳动基准法之适用，依民法第 549 条第 1 项规定得随时任意终止契约；2、
纵使甲有劳基法适用，公司事实上确有业务紧缩之情事，本可依劳基法第 11 条
第 2 款终止契约，纵未预告，终止亦有效；3、至于乙是否因讨厌甲任工会理事
长而常与乙有冲突，遂终止其契约，并不重要，因乙确实有业务紧缩之事实，依
法本得将甲解雇； 4、另外，甲虽指出公司解雇劳工后，却又看见有新劳工入厂
工作，故乙实无解雇必要云云，乙表示其实并未雇用新劳工，而只是向派遣公司
暂调派遣劳工前来支援工作，与是否有解雇劳工之必要，二者不能混为一谈；5、
二周前，甲前来与乙协商时曾对乙有重大侮辱情事，有录音为证，故乙亦可依劳
基法第 12 条第一项第二款终止契约。试分析乙之终止是否合法有效?理由何在?
(本题60分)
二、请问法律上判断工资的标准为何？又，雇主违反劳动基准法第 32 条第 1 项之
　　程序规定，或逾同条第 2 项之加班总时数限制的加班费给与，得否认定为工资？
　　（本题40分）